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[多选题]

在一个季度考核期内,达到以下哪些标准,业务主任方可通过考核()

A.个人累计新契约件数2件

B.个人月均FYC600元

C.直辖组月均FYC3000元

D.直辖组月均活动人力2人

E.直辖组继续率不低于75%

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个人月均FYC600元直辖组月均FYC3000元直辖组月均活动人力2人直辖组继续率不低于75%

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第1题
首次晋升的组经理(含金银质),在晋升后的()考核季,享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为(),直辖组季度FYC为(),第()个季度及以后恢复原考核标准

A.一个,3人,10.5M,二

B.两个,4人,13M,三

C.三个,4人,6M,四

D.两个,3人,11M,三

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第2题
依据基本法,销售经理晋升业务主任的标准表述正确的为()

A.考核期为连续三个月滚动考核

B.考核期为季度考核

C.考核期内,本人及所招募营销员累计承保FYC≥15000元,个人承保FYC≥4500元

D.本人及所增在职合格人力≥3人,直增在职合格人力≥2人

E.本人13个月年度继续率≥80%

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第3题
扣分项在考核期内的扣分()计算。

A.按月

B.按季度

C.按年

D.累计

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第4题
驾驶员服务星级四星级标准包括()。

A.达到三星级标准评定后。

B.普通话语言迎客、温馨服务。

C.近3个季度星级考核服务类无扣分[驾驶员考核细则7-14项]。

D.服务类[服务标准、公司制度、企业文化等]理论考试85分以上。

E.团结同事,热心服务班组建设。所在班组运营考核近三季度不低190分。

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第5题
下列哪种情况,天猫有权终止和商家签订的《淘宝商城服务协议》?

A.向淘宝商城提供伪造、变造的卖家资质或商品资料

B.销售侵犯注册商标专用权的商品,或侵犯著作权的软件、出版物商品

C.未达到淘宝商城的试运营考核或季度考核标准的

D.都属于有权终止协议的范畴

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第6题
驾驶员服务星级五星级标准包括()。

A.达到四星级标准评定后。

B.会使用日常英语,及简单哑语。

C.有新闻媒体表扬或突出先进事迹[新增该星级]。

D.班组团队建设积极分子,积极参与公司各项活动、宣传企业文化。所在班组运营考核近四个季度平均不低195分。

E.服务类[服务标准、公司制度、企业文化等]理论考试95分以上。

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第7题
依据基本法,关于“考核期”,以下描述正确的是()

A.考核期分为季度考核、半年考核、年度考核

B.季度考核指每年的自然季度为一个考核期

C.半年考核指每连续六个月为一个半年考核期

D.年度考核为每年1-12月为一个考核期

E.以上都正确

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第8题
巡游出租汽车驾驶员在考核周期内服务质量信誉考核综合得分为0分且未按照规定参加培训,或者在一个考核周期内累计综合得分有两次以上被计至()分及以下的,交通运输行政主管部门应当将其列入不良记录驾驶员名单。

A.1

B.3

C.5

D.10

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第9题
教师资格定期注册不合格的情形包括

A.违反《中小学教师职业道德规范》和师德考核评价标准,影响恶劣

B.一个定期注册周期内连续两年以上(含两年)年度考核不合格

C.已发被撤销或丧失教师资格

D.一个注册周期内某一年年度考核不合格

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第10题
对于招招出行专车产品,平台会不定期邀请神秘乘客对营运时标准流程、话术、着装、车容等项目进行体验,对于在在一个考核期内神访不合格的考核机制,表述正确的是()

A.标准流程

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第11题
实施万元标保费用1绩效激励政策。对于万元标保费用达不到考核标准1的营业单位,按照“月度预警,季度考核,半年兑现,全年统算”的原则,每月分别扣减营业单位一把手、副经理、兼职财务人员绩效工资5000元、3000元、400元,对于全年达不到考核标准1的营业单位,按照12个月计算最终扣减金额。对于全年万元标保费用达到考核标准1且不超支的营业单位,不扣减绩效工资,分别给予营业单位一把手、分管经理、兼职财务人员10,000元,5,000元和2,000元的年度绩效激励()
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