日本企业人力资源管理模式的优势包括()。

A.能迅速网罗人才

B.靠竞争提升素质与创新

C.激励人才取得更高业绩

D.稳定员工队伍

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更多“日本企业人力资源管理模式的优势包括（)。A、能迅速网罗人才B…”相关的问题

第1题

有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。

A.人力资源的全球化引进

B.硬性管理方式

C.对抗性的劳资关系

D.重通才、轻专家

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第2题

有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。

A.硬性的管理方式重制度

B.终身雇佣制日本软性管理

C.合作性劳资关系

D.注重在职培训

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第3题

依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（)。

A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿

B.企业中优秀的人力资源非常稀缺

C.优秀的人力资源容易被替代

D.优秀的人力资源是丰富的

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第4题

二战后日本经济迅速的原因不包括（）

A.发挥自身的人力资源和海上运输优势

B.积极引进先进科技和管理经验，努力开拓国际市场

C.朝鲜战争为日本带来了巨大市场

D.日本战后军国主义死灰复燃

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第5题

某企业属于传统零售商企业，是直接为消费者提供生活消费品或提供非生产性服务的商业企业，直接面向终端客户，销售终端主要包括超市、零售店、综合商品销售的百货商场。该企业目前全国直营门店已超过6000家，年销售规模在100亿左右，该公司的愿景是致力于发展成一家引领时尚潮流的品牌集团公司。公司以“门店运营”为核心，组织机构复杂，人才层次多。采用传统人力资源管理模式，人力资源管理部设薪酬部、培训部、招聘部、员工关系部。各功能模块部门各司其职，向人力资源部最高负责人汇报。2017年以后本公司持续的获取各类高级人才，其中包括首席销售执行官、首席运营官、首席财务官、首席人力资源官、首席市场官，这些空降的高级管理层都来自知名外资企业，公司开始借鉴先进管理方法，迈出变革的第一步。2019年面临市场激烈的竞争，本公司难以避免地陷入鞋服行业的寒流当中。由于库存积压，集团于年内积极促销过季产品以及存货减值拨备大幅增加导致经营利润大幅下降。随着企业快速发展及内外部环境的变化，传统人力资源管理模式日渐弊端，公司打算转型HRBP。面对现状，请回答以下问题：

（1）说明该公司HRBP转型的原因是什么？

（2）公司HRBP如何落地？

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第6题

根据松本厚治的比较管理模式理论，日本的管理模式是（)

A.“企业主义”的管理模式

B.“观念论”的管理模式

C.“自由”的管理模式

D.“J型”管理模式

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第7题

20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是（）。