题目内容
（请给出正确答案）
A.职位分类是人事管理法制化的基本前题，是制定人事法规的基本依据之一。
B.咨询是人才流动的形式之一，不改变人员隶属关系，属智力交流的一种方式。
C.一般而言，奖励时机和奖励频率具有正向相关关系。
D.美国人力资源开发得益于“聚才”优势，日本在人力资源开发上的优势则是“激励”。
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B.人力资源管理包含战略性的工作和事务性的工作
C.人事工作主要是一些事务性的工作
D.传统的人事管理把人视为资源
A.职责等同于角色
B.职责与角色应该是项目团队内部人员的分工
C.职责与角色必须分配给合适的项目参与者
D.职责与角色同项目范围的确定无关
A.协议应约定监管账户不允许开立非柜面支付渠道
B.资金划转环节的描述应清晰明确且具有可操作性
C.资金划转环节不得违反我行相关制度和会计操作流程
D.记载的账户信息包含账户名称和开户行
A.董事会负责全行新酬制度和政策的审议
B.监事会负责对薪酬制度执行情况进行监督
C.经营管理层作为薪酬制度执行机构
D.绩效考核委员会负责指导全行人力资源管理的组织实施
A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C.战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D.战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E.战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
