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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

若A主任育成B主任，则A的育成津贴为：第一年B业务室每月YFCХ14%，第二年及以后B业务室每月YFCХ9%（）

答案

是

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第1题

RAS可享受以下哪些利益（）

A.增员奖

B.责任底薪

C.准主任津贴

D.育成奖

E.绩效奖

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第2题

寿险营销的组织发展模式：晋升主任需要（），晋升业一需要（），晋升高一需要（），晋升总监需要

A.直增2人，直增3人，育成2个组，育成2个部

B.直增1人，直增2人，育成3个组，育成3个部

C.直增1人，直增2人，直育3个组，直育3个部

D.直增2人，直增3人，直育2个组，直育2个部

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第3题

第4-15月新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任津贴，否则新人津贴按（）

A.100%发放

B.80%发放

C.50%发放

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第4题

第4-15月新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的推荐职级为（）及以上职级，否则按50%发放，晋升业务主任后正常发放

A.业务员

B.考降业务主任

C.业务主任

D.业务经理

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第5题

第4-15个月新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的职级为业务主任或以上职级，否则当月新人津贴按50%发放，晋升业务主任后正常发放（）

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第6题

RASⅠ直辖组达成1+1合格人力，直增TA于2020年3月做了6800DFYC，则RASⅠ可计提TA的准主任津贴为（）

A.1700

B.1870

C.2040

D.2244

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第7题

区经理育成区，时间为第13-24个月，育成辅导奖系数是多少（）

A.4%

B.2%

C.1%

D.2.5%

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第8题

二季度通过基本法晋升分处经理及以上职级，入围总公司组织发展峰会并奖励活动基金（）元；育成一名分处经理，奖励上级直接育成人育成津贴（）元

A.2000 3000

B.4000 1000

C.3000 2000

D.3000 1000

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第9题

组经理晋升资深组经理标准为（）

A.直辖组累计首年度佣金18000元

B.直辖组有效人力4人

C.直接育成营业组2个

D.直辖组第13个月年度保单继续率80%

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第10题

组经理育成组辅导奖系数，育成时间第1-12个月，组经理育成组辅导奖系数是（）

A.8%

B.6%

C.4%

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第11题

若A是5月11日入司，则A最快什么时候可以晋升业务主任，能否在二季度快速晋升组经理（）

A.6月，不能

B.6月，能

C.5月，能

D.5月，不能

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