签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是()。

A.只能协商、协调处理

B.没有基层调解程序

C.不适用诉讼程序

D.适用劳动仲裁程序

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第1题

因签订集体合同发生争议，双方应协商解决，三十日以内协商解决不成的，由县级以上人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理。（)

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第2题

劳动合同和集体合同制度包括（）

A.劳动合同的订立、履行

B.集体合同协商、订立的程序

C.劳动合同变更、解除和终止

D.集体合同协商、订立的原则

E.因劳动合同发生争议的调解和处理

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第3题

下列选项中对企业集体合同争议仲裁的理解，错误的是（）。

A.因签订集体合同引发的争议不能申请仲裁

B.因履行集体合同引发的争议可以申请仲裁

C.驻市的中央直属企业因履行集体合同引发争议的，由省劳由人力资源和社会保障行政部门规定。

D.市级

E.省级

F.国家级

G.县级

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第4题

帮助和指导职工与企业签订劳动合同，代表职工与公司做好劳动争议调解工作（）

A.平等协商

B.签订集体合同

C.签订劳动保护合同

D.监督集体合同的履行

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第5题

某化工厂是一家有上千人的工厂，职工代表大会有三十来人，近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告，知道厂里的生产条件不合格，对工人身体有危害。但厂领导允诺，今年厂里有困难，暂时没有闲散资金改善，明年签集体合同时再涉及工作条件内容。后职工代表大会与厂方协调一致，决定先签署集体合同。没想到，过了一星期，上面通知集体合同未通过，必须修改，主要原因就是劳动条件部分未达标。工人们都很高兴，说差点让厂里给蒙了。问题：

（1）集体合同须经什么部门审查才能通过?

（2）简述集体合同签订程序。

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第6题

用人单位以签订集体合同的方式确立的劳动标准应遵守法律关于（）的要求。

A.劳动规章制度制定程序

B.集体合同和集体协商的程序性规定

C.劳动合同签订程序

D.劳动规章制度生效程序

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第7题

劳动争议，也叫作是“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。