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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在公司连续工作满1年,一年内缺勤累计不超过()天,年累计迟到早退不超过()次,可享受7天年休假

A.15;10

B.10;10

C.15;15

D.10

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A、15;10

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第1题
以下关于年假说法正确的是()

A.年度连续计两次达到C5的店长或年度内连续两次达到D10的经纪人享有年假资格

B.入职满1年不满2年的,年假5天,含休息日

C.10月1日之后入职的可以延续到次年3月31日休完

D.如果门店员工在一个自然年内,办理过缺勤状态或请假累计20天不享受此福利

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第2题
缺勤状态描述正确的是()

A.连续在职满3个月且D3(含)级以上的经纪人可以申请办理

B.连续在职不满1年的一次可以办理15天

C.满1年以上的一次可以办理30天

D.1年内缺勤状态办理不可超过3次,合计不得超过60天

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第3题
员工入司当年不享受年休假,自次年起全年内可按下列规定享受年休假。累计工作满1年不满10年的,年休假()。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

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第4题
按照公司《奖惩条例》以下行为会予以开除处理的是()

A.居功自傲,屡教不改者

B.向业主/客户索取财物者(吃、拿、卡、要)

C.连续旷工3天或一年内累计旷工5天者

D.一年内3次(含)以上被公司书面警告(处罚)者

E.不执行上级的指令,顶撞领导,造成严重工作失误或损失者

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第5题
员工连续工作满1年,可享受带薪年休假。员工累计工作已满1年不满10年的,年休假()天

A.5

B.3

C.1

D.10

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第6题
连续旷工3天(含3天)以上或一年内累计旷工达6天(含6天)以上者,属严重违反公司制度,公司将予以解除劳动合同,永不录用。跨公休日或法定节假日旷工,视为连续旷工,双休日或法定节假日计入旷工时间,旷工时间按3倍工资扣罚或迟到、早退在30分钟以上的()
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第7题
连续旷工()天或一年内累计旷工达5天者,公司可予以解除劳动合同

A.1

B.2

C.3

D.4

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第8题
一年内连续旷工__天或年累计旷工达__天,公司将立即与其解除劳动合同()

A.2;4

B.3;7

C.5;7

D.3

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第9题
请事假连续 1 个月或者一年内累计()天以上的视为不能适应工作岗位要求,公司可以解除其劳动合同

A.30

B.40

C.50

D.60

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第10题
关于考勤制度,以下说法正确的是()
A.员工走病假审批,必须要出示医院的相关证明B.晚到时间不超过30分钟为迟到,晚到时间超过30分钟的视为旷工C.事假为无薪假,以小时或天为计算单位D.试用期员工旷工一日及以上,转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者,属于严重违反公司规章制度的行为,公司有权与其解除劳动合同关系
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第11题
员工一公历年内累计旷工达()或连续/累计旷工达()(含)以上者,视为严重违反公司规章制度,公司可以解除劳动合同

A.2次;2天

B.3次;3天

C.4次;4天

D.5次;5天

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