针对入职0-2周的新人，店经理应该给他们宣导公司制度，主要的内容应该包括（）

A.公司红黄线学习

B.仪容仪表规范

C.晨舞/司歌

D.公司价值观植入

答案

D、公司价值观植入

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更多“针对入职0-2周的新人，店经理应该给他们宣导公司制度，主要的…”相关的问题

第1题

针对入职3个月-6个月员工，店经理在带教新人学习后续的时候，应该让他们总结什么内容（）

A.后续流程、资料

B.注意事项

C.服务意识、风险意识

D.业务能力

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第2题

"520”伯乐奖管理办法中,推荐新人入职，即可获得100元/人/月的激励。（)

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第3题

周某入职光谷公司管理岗，任工程部经理，后来公司因工作架构调整空要将同某调整到技术组任技术员，仍为管理岗，工作待遇不变。周某拒绝到岗，光谷公司根据规章制窗给予其6次警告依然未解决问题。还解除其劳动台同。双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是（）。

A.用人单位无权单方调整劳动者的工作岗位

B.调整工作岗位是用人单位的用工自主权，无须劳动者同意

C.关于调岗不符合法律规定条件的证明责任应当由光谷公司承担

D.光谷公司调整周某工作岗位，未改变待遇和岗位级别的约定是合法的

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第4题

前任项目经理最近从公司离职，并为项目分配了新的项目经理，新项目经理审查了当前的问题日志，发现几位项目团队成员一直未能按时完成工作，前任项目经理未向其职能经理提供任何反馈，在这种情况下，项目经理应该做什么()

A.联系项目团队成员，审查他们的可交付成果，并评估发生延迟的原因

B.在每周状态会议上讨论该问题

C.提出按时完成项目工作的纠正措施方面的建议

D.将该问题上报给他们的职能经理

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第5题

某汽车4s专营店专营美国HOFA公司某品牌汽车的销售、维修和售后服务，美国HOFA公司向该4s店核发了《绿色专营店管理要求和指南》，要求该4s店在汽车销售、维修服务中担负环境保护的重要职责。审核员查看了《绿色专营店管理要求和指南》，行政部经理对审核员说：“《绿色专营店管理要求和指南》是我们进行环境管理的重要依据。”审核员问：“你们现在能达到这些要求吗？”行政部经理说：“应该差不多吧，美国HOFA公司每半年派一名专员来我们这里进行检查，我们对他们发现的问题都及时地进行了整改。”审核员问“你们对自己满足和遵守绿色专营管理要求的情况进行评价吗？”行政部经理说“既然美国公司每半年会派一名专员来检查，我们就没有必要在做什么评价了吧”审核员查看了相关记录，确实没有包括对遵守绿色专营店管理要求方面的评价。

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第6题

新基本法中，新人从入司起，最快可以几个月晋升组经理（）

A.1

B.2

C.3

D.4

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第7题

下列说法是正确的有：（)？

A.职场新人要多学多看，多虚心请教，将所学应用到工作实际中，尽快积累工作经验

B.大学生初入职杨要调整好生活规律