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[单选题]

云徙科技员工的月度工资原则发放时间为(),遇节假日根据情况提前或者顺延

A.每月15日

B.每月16日

C.每月18日

D.每月20日

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C、每月18日

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第1题
云徙科技“鹰”系列培训分别有哪几种()

A.雏鹰

B.飞鹰

C.猎鹰

D.雄鹰

E.老鹰

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第2题
订立或者变更劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。下列行为属于无效合同情况的是()①员工在工作中的伤亡由个人负责②明确约定工资及其发放形式③经双方协商或者遵守法律规定解除劳动合同④周六、周日和法定节假日必须正常上班

A.①②

B.②③

C.②④

D.①④

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第3题
最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是:A.定期核对工资单上员工的工资单B.要求将

最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是:

A.定期核对工资单上员工的工资单

B.要求将未发出的支票交还给出纳

C.定期现场观察工资支票的发放

D.要求对员工出勤时间卡进行监督审批

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第4题
劳务管理资料包括()。

A.月度考勤表

B.月度工资发放

C.安全检查表

D.劳务分包合同

E.安全生产许可证

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第5题
员工月度业绩奖金与部门月度考核结果、个人月度业绩考核结果和出勤率挂钩,按月考核发放。()
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第6题
员工内部转岗期间,()。

A.不再承担原岗位具体的工作职责

B.不参与月度绩效考核

C.薪酬按照原薪酬待遇相应的固定工资标准发放

D.停发与绩效考核挂钩的变动收入

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第7题

试用期内自动离厂的员工公司可以不予发放工资。()

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第8题
65员工的部门线路、岗位、状态和人员工资分组是否正确,直接影响到工资发放,具体表现为工资发放中的人员出现偏差()
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第9题
主要视角在于企业,侧重于企业如何解决身兼多职员工的人力资源规模统计对象的原则是()。

A.“为谁工作谁统计”原则

B.“谁发工资谁统计”原则

C.“谁拿工资统计谁”原则

D.“谁法人随谁统计”原则

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第10题
66员工的人员工资分组不正确,由于权限制约,工资发放中不会出现该人员()
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第11题
员工每月可享2天不扣薪病假。超出2天的病假,休假期间发放病假薪金,病假薪金包括基本工资,不含绩效工资、岗位工资和加班工资()
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