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A.不要求、不暗示合作业务单位（个人）或潜在的合作业务单位（个人）为本人或直系亲属提供各类便利、现金、物品、有价证券、购物卡等好处
B.不利用职权或工作之便利对合作业务单位（个人）进行超出正常工作范围的故意报复、刁难，限制合作业务单位（个人）正常权利，从而表达潜在的索贿意图或为其他同类合作业务单位（个人）谋取不正当利益
C.应严格遵守承诺及与合作业务单位（个人）的合同、协议、备忘录等，按时、保质、保量提供货物；合理报价，不商业欺诈；不以次充好、不偷工减料
A.贪污
B.挪用
C.赌博
D.索贿
E.受贿
A.严禁任何形式的索贿、受贿及假公济私行为
B.不能泄露自己或同事的薪酬信息
C.严禁虚假记账、报账或虚报瞒报信息行为
D.兼职于公司的业务关联方，尤其是有竞争关系的业务关联方
A.甲方有责任向乙方介绍本单位有关廉洁合作管理的各项规定
B.甲方有责任对本单位人员进行廉洁合作管理规定的教育
C.甲方人员应严格遵守本单位有关廉洁合作管理的规定，不得接受乙方带有娱乐性质的宴请，不得接受任何形式的实物、现金或礼券
D.甲方在工程项目建设期间发现甲方人员任何形式的索贿行为，均应及时采取措施予以制止，并及时通报给乙方单位领导
E.甲方人员如违反廉洁合作管理规定，甲方应视情节轻重、影响大小给予行政及经济处罚
F.对于乙方举报买甲方人员违反廉洁合作规定的情况，甲方应及时调查，根据调查情况进行严肃处理
A.执行upadminshowvlan命令查询所有或指定虚拟磁盘信息
B.执行rpm-qa|grepUltraPath命令查看多路径软件是否完整安装。如果系统显示UltraPath的相关信息，则说明已经安装
C.执行servicefirewallstop关闭防火墙
D.执行upadminshowupconfig命令查看多路径配置
A.华为现职正式员工在经销商处投资或任职
B.由于BCG问题或一级/二级业务违规被除名/辞退/劝退/主动辞职的华为员工，在合作伙伴处从事华为企业业务相关的业务岗位
C.华为现职中高层管理者、政企业务员工的主要亲属在合作伙伴处从事华为企业业务相关的业务岗位
D.聘用从华为正常离职不满两年的华为中高层管理者、企业业务员工从事与华为企业业务相关的业务岗位
A.对膳食监督委员会提出的问题未能在规定时间内完成整改的，将对各生产公司人事行政部进行通报批评或行政处罚
B.对食堂员工用餐过程产生食品安全事故或发生员工群体事件（含集体上访、罢餐及打架等），对人事行政部经理及单位总经理按照公司《奖惩管理规定》进行惩处
C.各人事行政部负责对食堂管理人员的日常工作态度和行为进行考核和管理督导，对制度未执行到位者，由人事行政部按内部考核细则进行考核
D.食堂管理员及人事行政部与采购相关的人员在采购中，不得暗箱操作和收受任何回扣和，一经发现或被检举揭发属实按公司有关制度严肃处理。对给公司造成严重后果和经济损失，除承担赔偿责任外，公司将依法追究其法律责任
