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[主观题]

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,

但应当提前()以书面形式通知劳动者本人。

A.60日

B.30日

C.15日

D.7日

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第1题
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,仍不可以预告解除劳动合同()
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第2题
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,公司随时可以无条件解除()
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第3题
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可解解除劳动合同()
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第4题
如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以随时解除劳动合同。()
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第5题
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()天以书面形式通知劳动者本人。

A.10

B.15

C.20

D.30

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第6题
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式()

A.解除合同

B.终止合同

C.变更合同

D.续订合同

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第7题
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的方式是()

A.终止合同

B.解除合同

C.变更合同

D.续订合同

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第8题
公司可依法单方解聘员工并且需要支付赔偿的情况不包括()。

A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

B.企业经济性裁员

C.劳动者被依法追究刑事责任的

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第9题
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的可解除劳动合同,无需支付经济补偿金。以上说法是否正确()

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第10题
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式
通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后,可以解除劳动合同()。

A.1

B.3

C.2

D.6

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第11题
根据《劳动合同法》规定,企业依据劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的,需要满足的条件包括有()。

A.用人单位能证明劳动者不能胜任工作

B.劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不胜任工作

C.经过工会同意

D.提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后

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