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[多选题]

下列存在劳动关系的是()

A.公务员与国家机关

B.事业编制人员与其所在单位

C.雇员与个体工商户

D.家政人员与雇佣家庭

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雇员与个体工商户

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第1题
下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。

下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。

A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系

B.某公司向职工集资建房而发生的关系

C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系

D.某石材厂与农民工所发生的社会关系

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第2题
如何预防各种劳动争议()

A.根据相关法律法规的要求,梳理企业现有的规章制度,特别是要对一些不完善设置与国家法律法规冲突的管理制度进行修改、完善

B.在员工关系管理实践中,严格按照国家相关法律发规的规定执行,加强劳动合同管理,做好劳动合同的订立、续订、变更、终止和解除工作

C.积极构建和谐的员工关系

D.建立健全企业劳动争议调解委员会

E.与劳动仲裁部门建立良好的沟通关系

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第3题
下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别的说法中,错误的是()。

A.劳动关系是一种社会物质关系,劳动法律关系是一种意志关系

B.劳动关系的存在以劳动为前提,劳动法律关系的存在以劳动法律规范存在为前提

C.劳动关系的存在以劳动法律规范存在为前提,劳动法律关系的存在以劳动为前提

D.没有被劳动法律规范所调整的劳动关系只是一种客观存在的劳动关系

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第4题
国家机关与其公务员之间的关系属于劳动法调整的劳动关系。此题为判断题(对,错)。
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第5题
下列情形中,属于劳动争议受案范围的是()。

A.劳动者请求更正劳动能力鉴定结论

B.劳动者请求劳动保障部门认定工伤

C.劳动者请求确认其与公司存在劳动关系

D.劳动者请求社会保险经办机构发放养老金

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第6题
下列不属于判定职业病的必要因素为()

A.存在劳动关系

B.职业活动中

C.属于职业病目录

D.无法治愈

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第7题
多选】《工伤保险条例》规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:()()1分

A.工伤认定申请表

B.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料

C.医疗诊断证明

D.职业病诊断证明书

E.职业病诊断鉴定书

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第8题

提出工伤认定申请应当提交下列材料()。

A.工伤认定申请表

B.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料

C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)

D.户口证明

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第9题
下列情形中,评审专家需要回避的有:()。

A.评审专家是某供应商的控股股东

B.评审专家曾与某供应商存在劳动关系,4年前已解除劳动关系

C.评审专家与某供应商的法定代表人为夫妻关系

D.与供应商有其他可能影响政府采购活动公平公正进行的关系

E.评审专家曾担任过某供应商的监事,2年前已辞职

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第10题
根据《工伤保险条例》的规定,提出工伤认定申请应该提交下列材料()。

A.工伤认定申请表

B.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料

C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)

D.无刑事责任证明书

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第11题
评审专家与参加采购活动的供应商存在下列哪些关系时应当回避()。

A.参加采购活动前3年内,与供应商存在劳动关系

B.供应商的控股股东或实际控制人

C.与供应商的法定代表人或者负责人有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系

D.参加采购活动前三年内,担任过供应商的董事、监事

E.与供应商的法定代表人是高中同学

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