如何预防各种劳动争议（）

A.根据相关法律法规的要求，梳理企业现有的规章制度，特别是要对一些不完善设置与国家法律法规冲突的管理制度进行修改、完善

B.在员工关系管理实践中，严格按照国家相关法律发规的规定执行，加强劳动合同管理，做好劳动合同的订立、续订、变更、终止和解除工作

C.积极构建和谐的员工关系

D.建立健全企业劳动争议调解委员会

E.与劳动仲裁部门建立良好的沟通关系

答案

ABCD

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“如何预防各种劳动争议（）”相关的问题

第1题

借助于会见和问卷或各种调查表了解一组人的态度、意见和行为的研究方法是（)。

A.观察法

B.个案法

C.调查法

D.相关法

E.测验法

点击查看答案

第2题

A公司总部在北京，在南京设有分公司，在南京当地聘请了员工李某，劳动合同履行地在南京。2016年A公司因为李某违纪解除了与李某的劳动合同。李某不服，向南京当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，李某对裁决结果比较满意。而A公司不服，提出应由北京某区劳动争议仲裁委员会受理为由管辖异议，并同时向北京某区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

请问：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规规定，本案管辖权应如何确定？为什么？

点击查看答案

第3题

根据国际通用标准，在规定年龄之上，以下情况属于就业人员的有（)。

A.在规定时间内从事有报酬劳动的人

B.有职业但临时因疾病、休假、劳动争议等不工作的人或单位因各种原因临时停工的人

C.没拿报酬但工作时间超过正常工作时间的1/3的雇主和自营人员

D.从事公益劳动或家务劳动的人

点击查看答案

第4题

（)是根据游戏使用的器械的特点来构思游戏情节的方法。如“过小桥”、“走干丝”等跟情节联系在一起的平衡木活动。

A.故事借鉴法