A.你来之后的几年里,做事虽然很踏实,但一直独来独往
B.既然是合作,就是双向的,您觉得我该怎么提升,才能更好地配合您的工作
C.我给了你我的建议,但是你还是坚持自己的思路去做,虽然结果没有什么坏处,但在部门内,却造成了很大的内耗
A.③①④②⑤
B.①③⑤④②
C.③①⑤④②
D.①④②③⑤
A.你自修财会,获得大专学历,毕业两年来,在求职过程中,多次因为残疾被用工单位拒绝。被拒绝的心理一定很愤怒
B.用人单位看不到你的才华,提供和你专业无关的岗位,我想你一定比较失落
C.你也知道残疾人找工作很难,有个单位接收你,你应该珍惜这个机会,先好好做
D.不辞而别,自动离岗,你这样的行为会加深用人单位对残疾人的偏见
A.不必假装非常的乐意,适当的表达个人感受
B.要知道,因为不受欢迎,所以才让你执行
C.说清楚公司政策的出发点与考虑面
D.要表现出你虽然不满意,但是能接受的态度,而不是我不满意,我也不接受的态度
案例2:
最近,红星公司的李总碰到了一个难题,车间主任联合签名,代表全体工人向他呈上了一份申请书。申请书的大意是要求公司增加员工的工资和提高福利待遇,理由是:公司半年进行一次绩效考核,根据规定员工的工资幅度应该有一定的上浮,且现在各个行业的工资平均增长率都在上涨,而该公司却一直没有兑现承诺,引起了员工的不满和抱怨。员工还认为,这半年来每个人的工作量都是满负荷的,压力很大,但是员工的福利待遇并没有得到改善。
看完申请书后,李总很生气。虽然公司这半年的业绩呈上升趋势,但是公司为了满足市场的需求,需要扩大生产规模,因此需要投入大量资金,这样一来,员工的工资和福利待遇就不能兼顾,李总认为员工应该以公司发展为重,不能只为一己私利。随后,他把公司所有员工召集过来开会,会上他严肃批评了车间主任和其他员工的做法,说这是在给公司添乱,严词拒绝了员工提出的解决方案,双方没有达成任何协议。接着全体员工自发组织了怠工行动,这使企业陷入了更加困难的局面,而员工目前的工资和福利也难发下去了。
根据以上案例,回答以下各题。
86:从案例中可以看出,李总和员工谈判的结果是()。
(A)双赢
(B)双输
(C)一赢一输
(D)无法判断