题目内容
（请给出正确答案）
A.根据审批通过的《年度招聘计划》，结合公司 人员变动情况及编制调整情况，及各用人单位 所提出的需求，制定《月度招聘计划》，报人 资行政中心负责人审批，同时报总裁备案
B.在招聘实施前应与用人部门做进一步沟通，以 了解用人部门的具体要求，确定招聘方式与招 聘要求
C.《月度招聘计划》确定后，通过各种招聘渠道 收集相关资料，开始按照计划分配招聘任务
D.依据《月度招聘计划》、《岗位增补申请单》 中岗位相关任职要求发布招聘信息
答案
B、在招聘实施前应与用人部门做进一步沟通，以 了解用人部门的具体要求，确定招聘方式与招 聘要求
解析：根据审批通过的《年度招聘计划》结合公司人员变动情况及编制调整情况及各用人单位所提出的需求制定《月度招聘计划》报人资行政中心负责人审批同时报总裁备案在招聘实施前应与用人部门做进一步沟通以了解用人部门的具体要求确定招聘方式与招聘要求《月度招聘计划》确定后通过各种招聘渠道收集相关资料开始按照计划分配招聘任务
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“招聘管理岗的职责描述有哪些（）”相关的问题
A.招聘管理工作由人力资源管理部门负责，与用人部门没什么关系
B.应届生招聘和 K3级以上社会招聘以公司人力资源管理部门为主，业务板块人力资源管理部门为辅开展招聘
C.应届生和 K3级以上人员以外的其他人员招聘，以业务板块人力资源管理部门为主开展，向公司人力资源管理部门备案
D.各用人部门负责明确岗位需求，配合招聘专业技术面试支持，做好员工到岗后持续跟踪培养等工作
A.普通教师招聘一般都是合同制
B.普通教师一般是招聘学科教学教师
C.类招聘为事业单位综合管理岗和教师专业技能岗位
D.类一般从事一线教学
A.贯彻落实国家、地方和公司EHS相关方针、政策、法律、法规、标准、规章制度及工作流程，并监督、检查执行情况
B.推进EHS职能在门店落地执行并反馈
C.组织开展门店EHS相关培训、宣传
D.负责与相关政府主管部门沟通、衔接
E.管理本部人员及业务活动，掌握工作情况和有关数据
F.完成上级交办的其他工作
A.贯彻落实国家、地方和公司EHS相关方针、政策、法律、法规、标准、规章制度及工作流程，并监督、检查执行情况
B.推进EHS职能在门店落地执行并反馈
C.组织开展门店EHS相关培训、宣传
D.负责与相关政府主管部门沟通、衔接
E.管理本部人员及业务活动，掌握工作情况和有关数据
F.完成上级交办的其他工作
在运维服务策略之一“可用”当中，以下哪些描述是正确的
a) 按需方要求制定冗余系统和备份启用规范。建立作业流程和响应机制以满足可用性要求
b) 合理设置人员岗位与职责，保证专人专岗且有备份
c) 配备相应人员和工具，并定期培训，提高服务可用性
d) 为服务需求配备足够资源，确保可用性有充分的资源支持。
A.营业部财务主管
B.营业部出纳岗
C.营业部运营总监
D.营业部综合岗
A.资格要求
B.人员招聘
C.供需状况
D.员工素质
