题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据《人员录用管理规程》，（）岗位由财务会计部组织招聘并确定拟录用名单报分管领导审核，人力资源部并经纪业务总部审核无异议后报总经理审批

A.营业部财务主管

B.营业部出纳岗

C.营业部运营总监

D.营业部综合岗

答案

A、营业部财务主管

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第1题

根据《招聘录用管理办法》下列说法正确的是（）

A．拟录用人员可以与其直接上级为亲属关系B．管理人员及其亲属，不得录用在同一部门（区域）担任双方属于同一直接上级的岗位C．可以录用在其中一方担任主管及以上管理岗位的单位从事审计、人事、财务、保管、采购等岗位D．拟录用人员过往经历中与拟录用岗位直接上级曾经有直接上下级关系的，原则上不得再次录用为直接下级，特殊情况需经各单位人力资源部审批，经理级以上人员需备案至集团人力资源部

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第2题

2004年6月25日A公司经过严格考核后，决定录用本公司财务科长老张的女儿（刚毕业于某财经院校会计

系的本科毕业生小张）在公司财务部门工作，由于小张刚毕业尚未取得会计从业资格证书，故公司领导要求小张在一年内必须取得会计从业资格证书，否则予以辞退。2004年7月3日，财务科长老张根据人员变化及工作需要，对财务部门会计岗位进行了调整。小张因为刚来，先从出纳做起，原出纳员小李改为从事成本费用核算工作，原成本费用核算岗位人员老胡协助稽核员老王，加强单位内部的稽核工作。上述会计岗位变动人员均办理了移交手续，并由稽核员老王进行了监交。

（1）A公司录用小张从事会计工作是否符合规定？简要说明理由。

（2）财务科长老张对财务科部分会计岗位进行调整是否符合规定？简要说明理由。

（3）财务科长老张安排自己的女儿从事出纳工作，是否符合规定？简要说明理由。

（4）原从事成本费用核算工作的老胡协助稽核员老王从事稽核工作，是否符合规定？简要说明理由。

（5）会计岗位变动人员的手续移交工作，是否符合规定？简要说明理由。

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第3题

根据《商业银行内部控制评价试行办法》，商业银行应建立分工合理，职责明确，报告关系清晰的组织结构，明确所有与风险和内部控制有关的部门，岗位，人员的职责和权限，并形成文件予以传达。特别应考虑()。

A.建立相应的授权体系，实行统一法人管理和法人授权

B.建立关键岗位定期或不定期的人员轮换和强制休假制度

C.明确关键岗位，特殊岗位，不相容岗位及其控制要求

D.必要的职责分离，以及横向与纵向相互监督制约关系

E.涉及资产，负债，财务和人员等重要事项变动均不得由一个人独自决定

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第4题

各单位、各科室应当根据实际工作需要对本单位的重要敏感岗位人员进行（）和（），及时填报《财务系统重要敏感岗位人员信息统计表》，于每年末报财务部备案

A.定期调整

B.经常性调整

C.静态管理

D.动态管理

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第5题

根据集团公司党委、集团公司内部承包责任制、模拟股份制经济责任主体廉洁管理“十不准”规定，下列哪些人员（）的三代以内直系、旁系亲属，不得担任中层及以上管理职务，或从事设备、物资、计划、财务岗位工作

A.项目经理

B.项目书记

C.二级职业项目经理（或相当职级）及以上人员

D.以上全是

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第6题

材料题根据以下材料，回答题张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据这种状况分析：作为人力资源主管，张辉应用（）理由来劝说公司领导进行工作分析。查看材料

A.工作分析有利于员工培训

B.工作分析有利于人员考核

C.工作分析为工作评价奠定基础

D.工作分析有利于人员晋升调动管理

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第7题

公司各级管理岗位及关键岗位人员实行廉政承诺制，由公司各单位（部室）根据内部各级管理岗位、关键岗位职责要求，结合内部管理实际，制定《（）承诺书》。

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第8题

其他营运人员强制休假，由分行营运管理部根据实际情况安排符合岗位要求的代职人员代替强制休假人员工作（）

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第9题