题目内容
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[多选题]
有下列哪些情形的，属于旷工，旷工按具体时间扣发工资，并按公司有关规定进行处理（）
A.未经允许擅自不到岗上班的
B.未请假或未按规定的程序请假，不到岗上班的
C.公司依法调整员工工作岗位，员工不按时到新岗报到的
D.假期期满办理续假手续，不返岗上班的
E.提交虚假证明，骗取公司假期的
答案
ABCE
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A.未经允许擅自不到岗上班的
B.未请假或未按规定的程序请假，不到岗上班的
C.公司依法调整员工工作岗位，员工不按时到新岗报到的
D.假期期满办理续假手续，不返岗上班的
E.提交虚假证明，骗取公司假期的
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A.按流程办理完毕离职手续后从公司离职
B.未办理离职手续或未办理完毕离职手续而从公司离职
C.一个月内累计旷工3个工作日（含）
D.一年内累计旷工5个工作日（含）以上
A.一个月内，迟到/早退/漏打卡达4次者（不含2次免签卡）
B.迟到或早退，故意不打卡，第1次给予警告一次处罚（从员工入职之日起开始累计）
C.连续旷工＜0.5天，或当月内累计旷工＜1天
D.上班时间擅白离岗:20分钟≤离岗时间＜30分钟
A.一个月内迟到/早退/漏打卡素计达10次者（不含2次免签卡）
B.一天累计不在岗时间达3小时者
C.连续旷工1≤X＜3天，或近12个月内累计旷工2天≤X＜5天
D.迟到或早退后，故意不打卡，第3次给予大过一次处罚（从员工入职之日起开始计算）
A.小明国庆假期结束后，未与上级沟通，私自延长假期
B.沟通多次无果后，小明拒绝前往公司上班
C.月末统计考勤时，行政发现小明上下班无打卡记录
D.小明感冒，请假在家休息
A.被处于九级及以上处理的
B.连续旷工5天或一年内累积旷工达5天的
C.一年内被处以三级以上违纪处理（工作失误除外）累计达5次的
D.同时和其他单位建立劳动关系或从事第二职业的
A.严重违反劳动纪律，故意伤人或扰乱生产经营秩序的
B.连续两次绩效考评结果为E的
C.连续旷工满5天或一年内累计旷工满10天的
D.员工待岗期满竞聘上岗的
A.迟到或早退达到10次/月；连续或自然月度累计旷工在2天或3次
B.浪费、破坏、遗失、挪用、侵占公司财物或因违规操作、工作失误，给公司造成损失在人民币2000元及以上的
C.浪费、破坏、遗失、挪用、侵占公司财物或因违规操作、工作失误，给公司造成损失在人民币1000元及以上的
A.连续旷工≥3天，或近十二个月内累计旷工≥5天者
B.迟到或早退后，故意不打卡，第4次给予解除芳动合同处罚（从员工入职之日起开始累计）
C.捏造请假理由，经查属实者
D.近三个月内黑计警告≥5次者、近十二个月内累计奖惩指数＜80%者
A.未获准假而私自休假者
B.迟到、早退超过30分钟以上且未说任何理由办理相关手续者
C.提供不真实证明获取相关假期者
D.公司考勤制度中规定的其他视为旷工的情形
