题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

新员工入职后到岗位试用期工作期间，由（）来进行业务辅导和培训

A.总部行政人事

B.家居销售支持部

C.部门经理

D.所在分公司负责人

答案

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第1题

新员工入职，试用期为3个月，试用期间工资待遇为约定岗位薪酬标准的（），按实际考勤天数计发工资

A.50%

B.80%

C.90%

D.100%

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第2题

根据《人力资源工作手册-入职及试用期管理》，新员工入职7天内，项目综合部/人力资源中心需要做的工作有（）

A.提报新员工入职申请，OA工作流经科技部审批时开通OA账号

B.由部门以邮件形式向科技部申请为新员工开通系统账户

C.根据工作需要为部分员工开通企业邮箱

D.发放员工工牌，录入考勤指纹、门禁指纹

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第3题

某岗位候选人在提交体检报告等待入职期间，主管提出让候选人先到公司熟悉环境，提前上岗学习了解工作，此行为以助于加快新员工适应岗位（）

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第4题

新员工于入职每月在EKP上发起《新员工月度督导表》填写详实，由导师及部门负责人结合新员工当月的工作表现做出评价，对于不胜任的及时批复改善意见，对于阶段内胜任且符合工作要求的，在评价内注明（）

A.已阅

B.同意

C.同意进入下一阶段试用期培养

D.无

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第5题

新员工入职当天，人力资源部在为其办理入职手续后，领送至部门，由安排其进入岗位工作（）

A.部门负责人

B.人事专员

C.部门同事

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第6题

新员工入职试用期为3个月，在试用期结束前，员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估，填写《转正考核表》，确定试用结果。考核合格则转正，考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同（）

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第7题

作为新员工指导人，在新员工入职前应做好那些准备工作（）

A．在新员工报到前，指导人应了解新员工所在岗位职责B．在新员工报到后，指导人应通过面谈交流，了解新员工背景资料，包括工作经验、教育程度及培训状况等，同时指导人应根据岗位职责向新员工介绍工作相关事项C．新员工报到两周内，指导人应就其岗位职责结合新员工的个人能力，协助部门负责人制定新员工试用期目标任务计划（即：试用期间需要员工通过了解、认识、学习，并完成的一些任务目标，包括公司文化、岗位技能、部门及班组安全等）D．直接安排新员工到线上操作机器

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第8题

员工转正的基本流程（）

A.新员工三个月试用期符合要求提交转正申请流程由部门长审批销售支持部审核总经理审批方可视为转正

B.新员工试用期符合要求提交转正申请表到销售支持部即可视为转正

C.新员工三个月试用期符合要求无需提交流程公司自动默认为转正

D.新员工入职满三个月，其部门长认为可以转正提交申请流程方可视为转正

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第9题

入职办理时，下面表述正确的是（）

A．公司允许注册外挂B．入职当日提供原单位离职证明C．将二代身份证、银行卡（农行）、社保卡、公积金卡（正反面复印至一张纸上，写清卡号及签名）D．原则上部门第一负责人为新员工入职引导人，亦可指定一位老员工（直接上级）作为入职引导人，职引导人负责新员工整个试用期的带教工作

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