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[多选题]

从员工到店长有哪三个转变()

A.由做事到做事、带人

B.由关心自己到关注他人

C.由解决问题到推动问题的解决

D.由追求个人成绩到追求团队成功

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由做事到做事带人由解决问题到推动问题的解决由追求个人成绩到追求团队成功

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第1题
店长与员工之间可以不用沟通,直接安排他做事就可以()
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第2题
精准扶贫精准脱贫促进了哪“三个转变”:创新扶贫开发路径,由“大水漫灌”向“()”转变;创新扶贫资源

精准扶贫精准脱贫促进了哪“三个转变”:创新扶贫开发路径,由“大水漫灌”向“()”转变;创新扶贫资源使用方式,由多头分散向统筹集中转变;创新扶贫开发模式,由偏重“输血”向注重“造血”转变。

A、补齐短板

B、精准滴灌

C、保护生态

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第3题
员工福利制度、 员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵, 既互有区别又互有联系, 三者间的关系表述, 正确的有(): ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元; ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合, 所以, 没有员工福利项目就无法形成员工福利计划; ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具, 只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实; ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度, 三个概念由低到高层次递进, 所涵盖的内容也依次增加和丰富。

A.①④

B. ②③

C. ③④

D. ①②③④

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第4题
铸造合金由液态冷却到室温时要经过哪三个收缩阶段?收缩对铸件质量有什么影响?

其收缩大小与哪些因素有关?

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第5题
员工到管理者最大的转变是什么()

A.薪资涨幅

B.从关注个人到关注团队

C.职级变化

D.负责项目

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第6题
新员工培训又被称为入职培训,是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程,同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。()
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第7题
同时具备哪三个条件属于有限空间作业()

A.足够大到员工可以进入完成指定的工作

B.进出受到限制

C.不是设计用来在里面长时间工作的

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第8题
想要带好经纪人,一定要重视和经纪人之间的沟通,下列关于和经纪人沟通时的要点描述正确的是哪几项()

A.魅力提前,命令退后

B.硬性要求转变弹性制度

C.强化店长地位,淡化团队

D.充分了解,赋予权力

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第9题
设置有专职收银员的门店由收银员负责门店广播的播放,未设置有专职收银员的门店由()或()负责播放

A.当班员工

B.店长

C.值班店长

D.资深员工

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第10题
为适应我国从计划经济到社会主义市场经济的转变,适应我国青年群体结构和社会分布发生的巨大变化,团的组织设置要实现“三个转变”。下列说法错误的是()

A.在组织设置上从单纯的以单位为依托向以单位、社区、阵地等多种依托转变

B.在组织管理上从相对封闭的管理方式向比较开放的管理方式转变

C.在工作运行机制上要进一步强化行政手段

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第11题
安全责任状由总部安全中心下发,每月有门店店长抽检员工熟知度,合格率达标60%()
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