下列关于新入职应届毕业生见习期的说法错误的是()
A.见习期期限一般是1年
B.新入职应届毕业生见习期期间不缴纳社会保险
C.新入职应届毕业生见习期期间要签订导师带徒协议,尽快通过导师带徒适应工作岗位,期间要进行导师带徒考核
D.新入职应届毕业生见习期快结束之前会进行见习生转正考核
B、新入职应届毕业生见习期期间不缴纳社会保险
A.见习期期限一般是1年
B.新入职应届毕业生见习期期间不缴纳社会保险
C.新入职应届毕业生见习期期间要签订导师带徒协议,尽快通过导师带徒适应工作岗位,期间要进行导师带徒考核
D.新入职应届毕业生见习期快结束之前会进行见习生转正考核
B、新入职应届毕业生见习期期间不缴纳社会保险
A.《岗前培训计划表》适用于调岗人员
B.新入职员工必须在转正期限前完成岗前培训
C.培训管理员负责组织实施岗前培训
D.员工的岗前培训完成情况,将作为转正考核依据之一
A.该员工可以申请5天年休假
B.该员工可以申请2.5天年休假
C.该员工可以申请7.5天年休假
D.不享有年休假
A.博士研究室没有任何工作经验的,初次入位为T3-1
B.大学本科应届毕业生,初次入围为T2-1
C.985硕士研究生,有2年相关工作工作经验,入职我司初次入位为T2-3
D.大学专科毕业生,有3年相关工作经验,入职我司初次入位为P1-3
A.员工入职就享有5天年假,不用工作满一周年
B.当年度员工因个人原因请假超过7个工作日的,不享受年休假
C.新职工年休假从满一周年的次月开始计算
D.年假不跨年累计,次年作废;特殊情况,单独申请留存
A.试工期前,新工长需缴纳工程保证金10000元整,取得财务部开具的收据
B.入职后,工程保证金从工程款中扣除,前20套扣除标准1000元/套,第21套 开始,扣除标准100元/套
C.保证金不设置上限
D.2019年8月31日前入职且在职工长保证金满12万即可不在缴纳保证金
A.门店所有人员均需接受EHS教育培训
B.特种作业人员可以除了接受门店EHS教育培训,还需要持证上岗
C.新入职员工EHS教育培训合格后方能上岗
D.外来参观人员、学习人员和相关方人员可以不接受门店EHS教育培训
A.认真执行各项规章制度、岗位职责和护理技术操作规程,准确及时地完成各项护理工作,防止差错事故的发生
B.按分级护理要求及时巡视病房,观察患者病情变化并记录。做好基础护理工作
C.保持与患者良好沟通交流,及时了解患者的护理需要,做好宣教工作
D.熟练掌握新入职护士培训计划中的各项基础及专科操作技能
E.参与本科室疑难、危重患者的护理工作,承担难度较大的护理技术操作,带领护士完成新业务,新技术的临床实践
A.令新员工具有合格员工的所有条件
B.较少考虑新员工之间的个体差异
C.培训中强调员工对公司的重要性
D.让员工学习工作准则有有效的工作行为
A.半年度考核中,晋升标准条件之一是:双倍完成半年度考核指标
B.半年度考核中,淘汰或者降级标准是:回款﹤已发工资
C.半年度考核中,晋升标准条件之一是:完成半年度考核指标
D.2020年入职的员工,按入职当月开始计算