题目内容
（请给出正确答案）
A.年度提车数量＞30台后，自31台起奖励1000元/台、协助交车数量奖励减半至500元
B.年度提车数量＞30台后，1-30台奖励200元/台、自31台起奖励1000元/台，协助交车数量奖励减半至500元
C.年度提车数量不含公务员交车数量，按开票提报的月度客户档案数量计算，季度兑付至经销商返利账户
D.年度提车数量含协助公务员交车数量，按DMS提报的月度客户档案数量计算，次月兑付至经销商返利账户
答案
ABCD
解析：年度提车数量＞30台后自31台起奖励1000元/台协助交车数量奖励减半至500元年度提车数量含协助公务员交车数量按DMS提报的月度客户档案数量计算次月兑付至经销商返利账户
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A、每周一份运动奖励：达成当周运动目标，可获得星巴克中杯饮品的权益、肯德基活力早餐、上海家化、多利农庄兑换券、百果园现金券、京东食品兑换券等多种奖励 之一
B、每月可获得现金返还：申请包含 Apple Watch 或 New Balance 健康增值计划，达成月运动目标，可获得现金奖励
C、前两个保单年度内累计18个月达到每月至少有25天每天步数不少于10000步，从第3个保单年度开始平安福2019主险和重疾险的保障额度提升5%
D、前两个保单年度内累计24个月达到每月至少有25天每天步数不少于10000步，从第3个保单年度开始平安福2019主险和重疾险的保障额度提升10%
A.交车达到11台 奖励5000元 每多1台 额外奖励500元
B.交车达到9台 奖励4000元
C.交车达到8台 奖励3000元
D.交车达到7台 奖励2000元
A.最高续保年龄85岁，最高可续保100岁
B.重症监护津贴1000元/天，年度限额30天
C.包含ecmo津贴1000元/天，年度限额30天
D.核保仅做标准投保和拒保
A.员工转正后开始参加考核，不转正不享受激励
B.考核期内离职人员，按实际出勤天数计算奖金
C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤，正常参加月度经营考核
D.在考核期内出现旷工情况，不论天数多少，公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格
A.连续3个月ARPU值低于39元的用户
B.项目级迁转需保证整体项目不降收，并提交政策申请
C.上月办理29元卡，次月可使用提值政策
D.仅限2019年12月前入网的用户使用
