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[单选题]

根据员工离职管理规定,员工连续()天内累计旷工满()个工作日,或连续旷工达到()个工作日,视为自离,由员工关系岗发出解除劳动关系通知书至员工

A.30 5 3

B.20 3 3

C.30 3 3

D.30 3 5

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A、30 5 3

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第1题
员工连续旷工()个工作日的,或当月旷工累积五个工作日,视为自动离职,公司无责任为其出具任何证明,并有权暂时停发该员工的离职工资

A.2

B.3

C.4

D.5

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第2题
员工连续旷工超过()个工作日,视为自动离职

A.3

B.4

C.5

D.7

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第3题
根据《员工违规失职行为处理办法》,员工当年连续旷工时间超过()个工作日,或一年以内累计旷工时间超过()个工作日的,公司给予解除劳动合同处理

A.5 10

B.10 30

C.15 30

D.20 40

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第4题
员工不办理或未按规定流程办理请假手续,一年度连续或累计旷工()个工作日,解除劳动关系

A.5

B.7

C.3

D.4

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第5题
连续旷工达到2个工作日(含),或一年内累计旷工达到5个工作日(含),视为恶意离职()
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第6题
旷工是指员工在正常工作日未请假或未批的缺勤行为;旷工半天扣 天工资,连续旷工 天或月累计旷工 天,作自离处理()

A.3, 5, 10

B.3,5, 8

C.3, 3, 6

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第7题
员工连续旷工满多少工作日或一年内累计旷工满5个工作日,给予解除劳动关系处分()

A.3

B.7

C.5

D.15

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第8题
一个自然月内连续旷工超过几个工作日(含)以上,公司依据具体情节可视为员工自动离职()

A.3

B.5

C.7

D.15

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第9题
公司对有下列情况的员工予以自动离职()

A..连续旷工3日,月累计旷工5日或年累计旷工10日及以上的

B.休假期间未办理续假手续或续假未获批准,超假在连续3个及以上工作日的

C.经批准脱产学习期满,未经批准私自在外滞留的时间,扣除返回路途时间超过连续3个及以上工作日的

D.辞职人员或被辞退人员未办理相关手续 连续3个及以上工作日拒不补办手续的

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第10题
连续旷工达到2个工作日(含),或一年内累计旷工达到()个工作日(含),作严重违纪处理,公司将予以即时解除劳动合同,不给与任何经济补偿

A.5

B.10

C.15

D.20

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