题目内容
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[单选题]
关于事假处理的说法，以下错误的是（）
A.员工请事假，扣除当日工资（基本薪酬和绩效薪酬）
B.当月事假天数超过10天的，另行取消当月绩效薪酬
C.当年事假累计20天的，另行扣发70%年终奖金
D.当年内累计事假30天，扣除当年年终奖金
答案
C、当年事假累计20天的，另行扣发70%年终奖金
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A.员工请事假，扣除当日工资（基本薪酬和绩效薪酬）
B.当月事假天数超过10天的，另行取消当月绩效薪酬
C.当年事假累计20天的，另行扣发70%年终奖金
D.当年内累计事假30天，扣除当年年终奖金
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C、当年事假累计20天的，另行扣发70%年终奖金
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A.公司工资为下发制，即次月10号发放上月工资
B.发薪日为双休日或法定节假日的统一在月底发放
C.计薪周期以自然月计算 病假、事假按照公司规定在固定薪酬中扣除相应的工资
A.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假
B.事假为无薪假期，员工请事假扣发当日全部工资
C.全年事假累计超过15天的员工不再享受年末双薪
D.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不可享受当年的年休假
A.经主管领导批准，员工一年内原则上累计可以请不超过18天的事假
B.事假期间工资及补贴扣除
C.事假期间工资扣除，补贴正常发放
D.转正后，事假可以申请用福利带薪病假冲抵（经主管领导批准）
A.全薪病假和病假获得的前提必须是该员工当月的休息日达到额定的休息天数，否则只能按休息日计算，有薪病假不可计为加班工资
B.员工请事假无需休完上一年度的年休假
C.员工入职后领取结婚证书且试用期满即可享有婚假
D.福利性假期为生日休假、儿童节休假、培训假、哺乳假、路程假
A.若员工未按规定或三个工作日内未签订劳动合同，公司可延长其试用期或直接终止劳动关系
B.员工未按公司制度规定办理完善离职手续者，总经理工作部有权停发当月工资，待手续完善后补发其离职在岗工资，超过三个月不办理手续者，工资予以全部扣除
C.员工请事假到期后未按规定时间返岗的，仍按事假处理
D.产假158天，护理假15天。产假、护理假可以分期休假
E.缺卡扣款50元/次、迟到扣款100元/次，早退扣款100元/次
A.无薪事假、3、12
B.无薪事假、7、10
C.调休、3、8
D.调休、7、9
