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[多选题]

主管品质管理中的参会考评项目,个人月度参会率达到()以上,可以获得最高()分

A.90%,30

B.95%,40

C.90%,50

D.95%,50

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ABCD

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第1题
关于品质管理说法正确的是()

A.新人月参会率或月有效访问量任意一项得分为0,当月新人品质考评得分为0

B.业务品质系数最高可以到1.2

C.主管品质管理系数最高可达1.3

D.主管个人月度参会率低于60%,则主管品质系数整体为0

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第2题
主管品质系数中的参会考评,主管月度参会率达到()可以得满分

A.80%

B.90%

C.92%

D.95%

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第3题
主管履职考评系数管理津贴——组经理总控指标有哪几项()

A.个人月度参会率

B.个人月度增员

C.个人月度举绩

D.直辖月度长险举绩率

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第4题
主管月度参会率()以上,个人参会考评可以获得

A.95%

B.90%

C.85%

D.80%

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第5题
新人日常考评项目细则中,个人月度参会率考评最高可拿()分

A.50

B.60

C.80

D.100

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第6题
主管个人月度参会率95%及以上,参会考评;个人参会低于60%,不得分()
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第7题
主管品质管理系数中,基本履职考评指标包含()

A.参会

B.增员

C.举绩

D.以上都有

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第8题
收展员系列的人员的服务品质影响服务津贴的获取,服务品质考评包含()

A.个人当月业绩责任额达成率

B.个人当月参会率

C.当月保单综合续收率

D.个人当月短险达成情况

E.个人月度增员情况

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第9题
履职考评系数区间为0-1.3,主管个人月度参会率低于60%(不含),则履职考评系数整体为0。若计算结果超过1.3,以1.3为最终值()
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第10题
主管出现任何以下情况者,日常考评得分为()

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于60%

C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次或其他违规行为

D.直辖团队业绩责任额达成率低于20%

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第11题
组经理及以上职级主管系列人员津贴项目中管理类津贴,主管考评系数:履职考评系数区间为0-1.3,主管个人月度参会率低于(),则履职考评系数整体为0。若计算结果超过1.3,以1.3为最终值

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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