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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

一些本来只有少数人有能力购买的高档商品，过了一段时间后，其价格会逐渐降低，成为寻常百姓都买得起的普通商品。这是由于（）

A.随着个别劳动生产率不断提高，单位商品的价值量不断减小

B.随着个别劳动生产率不断提高，生产的商品价值总量不断减小

C.随着社会劳动生产率不断提高，单位商品的价值量不断减小

D.随着社会劳动生产率不断提高，生产的商品价值总量不断减小

答案

C、随着社会劳动生产率不断提高，单位商品的价值量不断减小

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更多“一些本来只有少数人有能力购买的高档商品，过了一段时间后，其价…”相关的问题

第1题

人们很容易被便宜的东西吸引，尤其在商家打折的时候，常常会购买一些自己本来不需要、很可能一直都用不到的东西。除了价格，买东西时还应考虑（）

A.质量

B.有没有用

C.制造技术

D.自己的收入

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第2题

作为一个中国人，体现国人形象不是少数人的事情，而是每个人的义务。我们在报纸上常常看到一些“城市名片”，或以自然风光作代表，或以名胜古迹为诠释，或以名优产品做注脚，都比较重视外在的形象，但是，“城市名片”说到根本，应该表现城市内涵，而最能体现城市内涵的莫过于人的素质。这段话主要支持了这样一种论点（）

A.城市名片不应重视外在形象

B.只有塑造了市民的素质名片，才能真正塑造出一个城市的灵魂

C.提升个人的素质修养，是决定我们现代话程度高低的重要标志

D.打造良好的中国人形象是每个中国人的义务

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第3题

小明购买商品时十分追求商品的牌子，要求名牌、进口货等高档商品。通过购买商品，以达到表现自己富有、高贵、时髦的气质。该客户属于（）

A.求名心理

B.求新求异心理

C.求美心理

D.求廉心理

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第4题

本事强不过“人事” 社会上的不公平竞争首先表现在人事竞争上。政府部门选拔工作人员，一般由用人单

位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、批条子、托人情、走后门现象，搞得组织郭门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪沾襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人”。可谓一语道出了“本事强不过“人事”，的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外；把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人”的选择制度，其直接效果是不能保证人才的充分流入，也难以避免非人才的大量流入。有一段时期，领导干部都津津乐道“伯乐相马经”，以伯乐自居。实际上，居于少数人的领域，很多时候用传统的“相马”方法，对人的了解凭感觉，靠“直观”，带有浓厚的主观色彩，缺乏民意的科学分析，因而使选人用人缺少真实的群众基础，有很大的盲目性。同时，也产生出许多任人唯亲的现象。拉关系、走后门者有之，行贿受贿者有之。那些蝇营狗苟、拉帮结派、攀龙附凤者对“本事”不屑一顾，乃至没有那份心思去操练本事，而费尽心机去编织“人事”(关系)。因为“本事”与取得的“效益”已不成比例，乃至不成正比了，而“人事”与“效益”则是成正比乃至成几何级数的正比。热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处，如官位的晋升、利益的获得；而一些不热衷或不擅长钻营“人事”的人，一些一门心思干点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处，且时时处处受气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事”者或热衰于“人事”者趋之若鹜；使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。问：(1)案例中反映了目前人事行政中存在哪些主要问题？ (2)本事强不过“人事”，违背了人事行政用人的什么原则？你认为怎样才能避免这种现象？

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第5题

某报评论：H市的空气质量本来应该已经得到改善。五年来，市政府在环境保护方面花了气力，包括耗资600多亿元将一些污染最严重的工厂迁走，但是，H市仍难摆脱空气污染的困扰，因为解决空气污染问题面临着许多不利条件，其中，一个是机动车辆的增加，另一个是全球石油价格的上升。以下各项如果为真；都能削弱上述论断，除了

A.近年来H市加强了对废气的排放的限制，加大了对污染治理费，征收的力度。

B.近年来H市启用了大量电车和使用燃气的公交车，地铁的运行路线也有明显增加。

C.由于石油涨价，许多计划购买豪华车的人转为购买低耗油的小型车。

D.由于石油涨价，在国际市场上一些价格偏低的劣质硫石油进入H市。

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第6题

本事强不过“人事”。社会上的不公平竞争首先表现在人事竞争上。政府部门选拔工作人员，一般由用人

单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、逐条子、托人情、走后门现象，搞得组织部门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪沾襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人”，可谓一语中道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外;把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人”的选择制度，其直接效果是不能保证人才的充分流人，也难以避免非人才的大量流入。有一段时期，领导干部都津津乐道。“伯乐相马经”，以伯乐自居。实际上，居于少数人的领域，很多时候用传统的“相马”方法，对人的了解凭感觉，靠“直观”，带有浓厚的主观色彩，缺乏民意的科学分析，因而使选人用人缺少真实的群众基础，有很大的盲目性。同时，也产生出许多任人惟亲的现象。拉关系、走后门者有之，行贿受贿者有之。那些蝇营狗苟、拉帮结派、攀龙附凤者对“本事”不屑一顾，乃至没有那份心思去操练本事，而费尽心机去纺织“人事”(关系)。因为“本事”与取得的“效益”已不成比例，乃至不成正比了，而“人事”与“效益”则是成正比乃至成几何级数的正比。热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到广各种好处，如官位的晋升、利益的获得;而一些不热衷、或不擅长钻营“人事”的人，一些一门心思干点事、增长点“本事“的人反而得不到各种好处，且时时处处呕气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事”者或热衷于“人事”者趋之若骛;使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。问题：(1)案例中反映了目前人事行政中存在哪些主要问题？(2)本事强不过“人事”，违背了人事行政用人的什么原则？你认为怎样才能避免这种现象？

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第7题

用蚕丝织成的帛（）太贵，只有少数人能用不能普及

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第8题

用帛造纸，价钱太贵，只有少数人能用，所以不能（）

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第9题

选出划线词的近义词（1）帛比竹片、木片轻便，但是价钱太贵，只有少数人能用，不能（）

A.普通

B.遍及

C.遍布

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第10题

专业技术人员的队伍里，还有少数人缺乏科学精神、职业精神，我们甚至有些人钻国家政策的空子一边拿钱，一边出一些剽窃造假的东西。（)

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第11题

选词填空（1）用帛造纸，价钱太贵，只有少数人能用，不能（）

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