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[主观题]
约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于（)
A、企业性向
B、现实性向
C、社会性向
D、常规性向
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A.工作环境也可也被分为六种类型
B.职业兴趣是人格的一种表现
C.“霍兰德代码“由三个字母组成,显示兴趣水平最高的三种类型
D.一个人可能具备多种职业兴趣,只是偏好不同
A.(1)(2)(3)(4)(5)(6)
B.(1)(3)(4)(6)(7)(8)
C.(1)(2)(3)(6)(7)(8)
D.(1)(2)(4)(6)(7)(8)
A.帕森斯的特质-因素理论主要是强调了“人-职匹配”
B.霍兰德的职业性向理论主要是聚焦了人的职业兴趣对职业发展的重要影响
C.马克思关于人的全面发展理论诠释了个人发展与社会发展之间的相互关系
D.明尼苏达工作适应理论强调了个人要选择适合的工作，不适合就要重新选择
A.在美国文化中,大多数人可以被区分为6种职业人格类型
B.社会上有6种相应的工作或生活环境
C.对角线上的两种类型相对矛盾
D.人的行为表现是由人格类型与其所处的环境相互作用决定的
