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[判断题]

从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试。()此题为判断题(对,错)。

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第1题
()是应用最为广泛的一种人才测评方法。

A.笔试

B.面试

C.情景模拟

D.无领导小组讨论

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第2题
以下哪些是常见的人才甄选方法()

A.结构化面试

B.行为面试

C.笔试

D.背景调查

E.测评

F.无领导小组讨论

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第3题
针对不同的测评内容,人才测评的方法是多种多样的,概括来说,主要分为以下几类()。

A.查看简历

B.笔试

C.面试

D.测试

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第4题
现代人才测评中最具特色、最复杂的一项技术是()

A.面试

B.情景模拟

C.公文处理测验

D.无领导小组讨论

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第5题
关键人才标准未来将会应用到哪些方面()

A.招聘与选拔人才的标准

B.面试标准和评估试题升级

C.测评工具的设计依据

D.关键人才培养项目设计

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第6题
下列关于面试分类的说法错误的是()

A.有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节

B.面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一

C.一对多也叫群面,集体面试

D.多对一指的是无领导小组讨论

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第7题
从城市化发展进程看,郊区化阶段()

A.晚于逆城市化阶段,城市总人口增加

B.早于逆城市化阶段,城市总人口增加

C.晚于逆城市化阶段,城市总人口减少

D.早于逆城市化阶段,城市总人口减少

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第8题
在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。

A.笔试

B.心理测验

C.评价中心技术

D.面试

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第9题
面试中在使用猎萝卜人才测评问卷时,针对工作经验4年及以下的销售,建议TOXS中的坚韧执着和目标导向两项分数之和应该大于多少份()

A.60

B.70

C.80

D.90

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第10题
从殡葬服务的发展史上看,最早专门从事殡仪服务的人员是()。A.受雇于杠房的杠夫B.宗教界的神职人

从殡葬服务的发展史上看,最早专门从事殡仪服务的人员是()。

A.受雇于杠房的杠夫

B.宗教界的神职人员

C.杠房掌柜

D.失去土地的农民

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第11题
孙中山曾说:“现在各国的考试制度,差不多都是学英国的。穷流溯源,英国的考试制度是从我们中国学过去的。”这种考试制度()

A.开创于隋文帝时创立的进士科

B.扩大了中央政权的社会基础

C.是今天面试选拔人才的起源

D.只在封建社会期间延续发展

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