A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
C.人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.企业大额资金的使用没有经过相关人员的授权与批准,可能导致企业资金流失
A.承购、承租自己提供经纪服务的房屋
B.侵占、挪用房地产交易资金
C.泄露或者不当使用委托人的个人信息或者商业秘密,谋取不正当利益
D.捏造散布涨价信息,或者与房地产开发经营单位串通捂盘惜售、炒卖房号,操纵市场价格
监督应付账款部分的内部审计师为何不应开展那部分业务的保证检查:
A.由于没有办法来衡量内部审计师是否在合理的期间确立了独立性;
B.在合理的期间过去后才能对那部分业务进行保证检查;
C.直到由外部审计师进行的下一年度的检查为止;
D.直到新的监督人员很清楚地承担了责任为止。
A.经授权或者采取其他不法方式侵占、挪用企业资产,牟取不当利益。
B.在财务会计报告和信息披露等方面存在的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏
C.董事、监事、经理及其他高级管理人员滥用职权。
D.相关机构或人员串通舞弊
A.从事损害基金财产和投资利益的投资活动
B.泄露因职务便利获取的未公开信息,利用该信息明示、暗示他人从事相关的交易活动
C.利用职务之便,为本人或投资者以外的人牟取利益,进行利益输送
D.泄露内幕信息,从事内募交易
A.企业对外发生经济行为,除即时结清方式外,应当订立书面合同
B.谈判过程中的重要事项和参与谈判人员的主要意见,应当予以记录并妥善保存
C.属于上级管理权限的合同,下级单位认为确有需要签署的,也可以签署
D.企业应当加强合同信息安全保密工作,未经批准,不得以任何形式泄露合同订立与履行过程中涉及的国家或商业秘密