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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()评价法又叫图尺度评价法,是业绩评价中使用最为广泛的考评方法。

A.图解式

B.序列式

C.排比式

D.图表式

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第1题
特性法包括图评价尺度法和混合标准尺度法。()
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第2题
在()中,每一水平的绩效均用某一标准行为来加以界定,在一定程度上克服了其他评价方法的弱点。

A.图尺度量表法

B.等级择一法

C.行为锚定量表法

D.工作记录法

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第3题
将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例,是()的操作方法。

A.强制分布法

B.关键事件法

C.配对比较法

D.图评价尺度法

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第4题
下列投资环境评价的主要方法中,哪一种方法是我国投资评估专家从我国实际国情出发而设置的()?

A.“冷热”因素分析法

B.等级尺度评分法

C.多因素评估法

D.综合指标评分法

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第5题
()要求考评者以报告的形式,认真描述被评价的员工。

A.量表评定法

B.混合标准尺度法

C.书面法

D.观察法

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第6题
下列属于量表法的绩效考核方法是()

A.行为锚定评价法

B.业绩记录法

C.混合标准测评法

D.配对比较法

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第7题
作业标准法是指评估时,在对员工的业绩做出评价过程中或期望产出水平对员工业绩作出评价。()
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第8题
组织所采取的传统绩效评估方法主要有()

A.个人自我评价法

B.小组评议法

C.工作标准法

D.排列评估法

E.业绩表评价法

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第9题
下列各项中属于正常标准成本用途的是()。

A.提供一个完美无缺的目标,揭示实际成本下降的潜力

B.可以作为评价业绩的尺度,成为督促职工去努力争取的目标

C.用来对存货和销货成本计价

D.可以跟实际成本对比,反映成本变动的趋势

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第10题
对照目标进行考核的方法是()
对照目标进行考核的方法是()

A、业绩考评法

B、目标管理

C、工作分析与职位等级化

D、360°评价法

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第11题
常用的绩效考评的方法包括:等级排序法、量表考评法、目标管理法,和另外几种,分别是:()。

A.关键事件法

B.行为锚定等级法

C.关键业绩指标法

D.360度评价法

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