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[判断题]

绩效评估可以用做一种诱因机制来激发人的工作热情和动力。()

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第1题
()的期望理论,认为激励力受到三种联系的影响,即努力—绩效,绩效—奖励,奖励—需要的满足,只有没有满足的需要能激发人的动力。

A.麦格雷戈

B.弗鲁姆

C.斯金纳

D.卡斯特

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第2题
根据以太网的最初设计目标,计算机和其他数字设备是通过一条共享的物理线路连接起来的。这样被连接的计算机和数字设备必须采用一种单工的方式来访问该物理线路,而且还必须有一种冲突检测和避免的机制,来避免多个设备在同一时刻抢占线路的情况,这种机制就是所谓的CSMA/CD()此题为判断题(对,错)。
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第3题
下列哪一项关于绩效和行为评价的陈述不正确?A.使用剩余收益来评价部门绩效能够引起目标不一

下列哪一项关于绩效和行为评价的陈述不正确?

A.使用剩余收益来评价部门绩效能够引起目标不一致的问题,因为不同部门具有不同的生产作业资产基础。

B.高层管理者缺乏共识将导致预算只是走过场而已。

C.一个组织长期使用市场份额的增长、生产率的增长、生产时间、不同的财务比率等评价指标,这是一种更全面和平衡的绩效评估方法。

D.信息技术的发展使得组织能够摆脱管理控制系统设计的反馈。

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第4题
首席审计执行官采用一种风险评估模型来制订年度审计计划。以下首席审计执行官所采取的行动中哪
些是适当的? I维持与管理层和审计委员会动态对话机制。 II确保审计日程表的先后顺序保持不变。 Ⅲ只使用定量方法来决定风险权数。 Ⅳ在有充分理由情况下修订风险评估和审计日程的先后顺序。

A.Ⅲ。

B.I和Ⅱ。

C.I和Ⅳ。

D.Ⅲ和Ⅳ。

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第5题
推动管理活动的基本力量是人,管理必须有能够激发人的工作能力的动力,这就是动力原则。()

推动管理活动的基本力量是人,管理必须有能够激发人的工作能力的动力,这就是动力原则。()

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第6题
360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效,包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等,这种绩效评估的具体方法包括()。①自我评价②同事评价③下属评价④朋友评价⑤客户评价⑥主管评价

A.①②③④⑤

B.①②③⑤⑥

C.①②④⑤⑥

D.①③④⑤⑥

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第7题
平衡计分卡只是一种企业控制工具,而不可以用作企业绩效评估方法或者战略管理方法。()
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第8题
学校管理过程中,管理者要善于调动人的积极主动性,激励人的工作行为,激发人的创造精神,共同努力,实现学校管理目标。这是学校管理的()。

A.民主性原则

B.激励性原则

C.效益性原则

D.科学性原则

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第9题
分析人员通过将行政活动的货币成本和总的货币收益量来进行比较,以测定其效率的行政绩效评估方法
是()

A.单位成本测定法

B.人均投入测定法

C.经济合理性评估方法

D.成本-收益评估法

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第10题
评估体系是为()而建立起来的一种指标体系。 (A)做好下一步工作和整个应急工作(B)考核工作真实

评估体系是为()而建立起来的一种指标体系。

(A)做好下一步工作和整个应急工作

(B)考核工作真实情况

(C)监督工作顺利进行

(D)推动工作不断前进

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第11题
基于时间的视角,领导绩效评估可以分为()。
基于时间的视角,领导绩效评估可以分为()。

A、阶段评估

B、临时性评估

C、平时评估

D、年终评估

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