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更多“甲状腺功能在人体中十分重要，需要维持在合适的尺度内。()，和…”相关的问题
A.女性，55岁。机关公务员
B.男性，36岁。教师，因高血压长期服药控制，血压维持在110~130/70~80mmHg
C.男性，26岁。现役军人，在三月前献血400ml
D.男性，16岁。在校大学生
E.女性，40岁。医生，因甲状腺切除终身服用药物替代治疗，现甲功正常
A.这项功能在Word中不能实现
B.在横页开始处及横页结束处分别插入分节符， 将横页部分通过页面设置设为横向，并在应用范围内将其设为“所选节”
C.必须将整个文档分为两个文档来处理
D.只能将整个文档分为三个文档来处理
论激励在当代企业中所产生的作用
要求：
请根据以下材料作答：
激励是什么？直白地说，就是以恰当、合理、公平的方式给予员工想要的。公司采用激励理论和方法，对员工的各种需要予以不同程度的满足或限制，引起员工心理状况的变化，以激发员工向企业所期望的目标而努力。但激励不总是奏效的，现实中存在这样一种情况，让人迷惑。
D集团公司是一家民营企业，旗下经营着一家西北地区D品牌服装服饰的批发市场，拥有10000多业主和从业人员以及接近5万人的消费者客流，保证商场的卫生环境是十分重要的，7万建筑面积的D品牌服装服饰批发广场经营主体部分需要60个保洁员，却总也招不够，保洁员频频离职，这让公司领导十分苦恼。D公司为了减少保洁员的流失而不断增加保洁员工资，从780元/月一直增加到1200元/月左右，但事实并非如此，公司依然解决不了保洁员的流失问题。
后来D公司通过调研发现，保洁员大多是附近农村的妇女，他们出来工作似乎不是为了自己，更不考虑自己未来的前途，她们出来工作的目标从本质上是为了贡献家庭。于是D公司把55个保洁员分为11个组，每个组5人。平时由10组共50名保洁员工作。剩余的一组5人带薪放假一周，让保洁员回到家照顾照顾家里的生活，看看孩子孙子，享受天伦之乐。告诉上岗的保洁员，因为5个“姐妹们”回家了，你们的工作辛苦一点，等她们回来了，你们也就可以回家看孩子、看孙子。方案实施两年多来，D品牌服装服饰批发广场的保洁员再也没有大幅度流失，55个保洁员的编制一直稳定维持在49人以上。管理者为保洁员难招聘、难留住的苦恼彻底解决了。
作业要求：
1.以小论文的格式书写。
2.说明核心观点并进行阐明。
3.字数控制在800-1000字。
A.溶液渗透压的大小取决于单位体积溶液中溶质微粒的数目
B.人的血浆pH为7.35～7.45
C.血浆渗透压的大小主要与无机盐、葡萄糖的含量有关
D.人体细胞外液的温度一般维持在37℃左右
