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[判断题]

签约满12个以上人员可享受基本法持续率奖,若个人当月综合持续率为100%,则当月持续率奖=个人当月第二年长险主险续期佣金×12%()

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第1题
签约满12个月的人员可享受持续率奖,持续率奖=个人当月第二年长险主险续期佣金×计提比例,个人当月综合持续率不足90%的,该奖计提比例为0%()
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第2题
与公司签约满12个月的人员可享受持续率奖,持续率奖 = 个人当月第二年长险主险续期佣金 × 计提比例,如果个人综合持续率在90%(含)—95%,那么计提比例是()

A.0%

B.5%

C.8%

D.12%

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第3题
关于个人持续率奖,下列描述正确的是()

A.与公司签约满12个月的人员可享受个人持续率奖

B.观察期收展员放个人持续率奖

C.对于当月有第2年度续期佣金而无持续率的业务人员,按持续率100%计算当月持续率奖金

D.个人当月自销件综合持续率89%,计提比例为2%

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第4题
与公司签约满12个月,可享受综合持续率奖,获奖比例为当月第二年长险主险续期佣金X计提比例,综合持续率在95%,可获得计提比例为()

A.5%

B.8%

C.12%

D.14%

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第5题
持续率奖是指签约满12个月人员个人当月第()年长险主线续期佣金*计提比例,个人当月综合持续率为100%时,计提比例为

A.一,10%

B.二,12%

C.一、12%

D.二,10%

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第6题
签约满1年以上的正式区拓专员,可享受季度奖()
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第7题
新版基本法中明确,解约2年以后重新签约的入司人员,当月绝对天数在()天以上,可享受培训津贴的()%

A.24,55

B.18,50

C.16,50

D.16,55

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第8题
新基本法明确,解约2年以后重新签约入司人员,当月绝对参会天数在()天以上,可享受培训津贴()%

A.24、55

B.18、50

C.16、50

D.16、55

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第9题
关于营销基本法考核,以下说法正确的是()

A.保险规划师的维持考核在每个自然季度末月进行,当季度任职未满3个月的,下一考核季一并考核,考核月均指标

B.业务主管(含室经理、部经理、区总监)的维持考核期为6个月,于自然季度末进行考核

C.保险规划师须签约满12个整月,方可参加晋升室经理考核,其晋升室经理的考核期为6个月,并按月滚动

D.室经理/部经理须在本职级档次及以上注至少连续任职满12个整月,方可参加晋升考核,其晋升考核期为6个月,并按季度滚动

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第10题
关于2020版基本法中,新人津贴对于二次创业可以获得新人津贴的条件是()

A.对于二次签约人员,再次签约时间距解约时间满2年

B.签约当月的绝对参会天数达14天及以上

C.签约当月的绝对参会天数达16天及以上

D.对于三次签约人员,再次签约时间距解约时间满2年

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第11题
新版基本法增设了持续率奖、个人持续率奖计提比例最高为()

A.15%

B.12%

C.8%

D.10%

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