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第1题
个人短期绩效薪酬的常见形式有（)
A.绩效加薪
B.利润分享计划
C.佣金
D.综合评价计划
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第2题
属于绩效薪酬常见形式的选项()。
属于绩效薪酬常见形式的选项（)。
A.绩效加薪
B.奖金
C.销售提成
D.基本薪酬
第3题
（)是最简单但运用也是最普遍的一种绩效加薪形式。
A.仅以绩效为基础的绩效加薪形式
B.以绩效和相对薪酬水平为基础的绩效加薪形式
C.以绩效和团队薪酬水平为基础的绩效加薪形式
D.以绩效和个人年薪为基础的绩效加薪形式
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第4题
成就奖金是一种非常普及的绩效薪酬形式，属于绩效加薪的范畴。（)
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第5题
在员工基本薪酬的变化中，最重要的一种基本薪酬增长方式是（)。
A.绩效加薪
B.生活成本加薪
C.技术能力加薪
D.工龄加薪
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第6题
最原始也最常见的绩效薪酬形式是计件工资制，它适用于生产工人。（)
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第7题
将员工的薪酬增长幅度与其绩效评价等级挂钩的方法被称为（)计划
A.绩效奖励
B.绩效加薪
C.收益分享利润分享
D.利润分享
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第8题
绩效加薪是将（)的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。
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第9题
根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是()。
A.绩效加薪
B.年资加薪
C.集体谈判加薪
D.综合加薪
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第10题
绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划。（)
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第11题
（)的特点是每人都从最低薪酬出发，按照一定职务的执行能力划分薪酬等级，并以员工工作或考试显示的各种专业知识和技能逐步加薪。
A.绩效工资制度
B.混合工资制
C.技能薪酬制
D.年功序列薪酬制
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