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[多选题]

IWP主管需达成什么条件可获得“标准组建设奖”()

A.三季度基本法考核维持或晋升(部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核)

B.个人季度出勤≥90%

C.季度直辖组有效人力≥6人

D.季度直辖组有效人力≥9人

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ABCD

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第1题
小王在8号前达成健康人力,且所属业务室主管,在5号前达成健康标准,则小王可获得专属红包奖励()

A.288

B.398

C.518

D.520

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第2题
筹备种子主管达成季度考核条件的主管可获得季度发展扶持津贴(含总、省、市公司专项政策奖励),每季兑现()

A.直接新增1人奖1100元

B.1+4有效人力晋组奖励3000元

C.1+6有效人力晋组奖励4200元

D.1+9有效人力晋组奖励6000元

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第3题
达成四月出勤要求的前提下,可获得的方案奖励()

A.奖励300元出勤奖,实动翻倍

B.奖励400元出勤奖,实动翻倍

C.每天20元标准奖励(业务员300封顶,主管400封顶)达成实动在出勤奖基础上翻倍

D.出勤每天奖励20元,实动在此基础翻倍

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第4题
本季度若伙伴要入围6月领袖计划筹建负责人,需达成条件有()

A.收展员以上的业务系列职级

B.入司时间3个月以上且拟组建团队1+3及以上

C.申报季度本人达成有效人力

D.任收展员满3个月

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第5题
兼职人员享受此方案期间内还享受新人FNA政策,第三个月实发FYC档次发放标准同《专职优才奖励方案》4-6月实发FYC档次发放标准,且同时需达成《专职优才奖励方案》其他要求才可获得方案奖励()
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第6题
优质二星主管达成条件()

A.任组经理职级

B.个人当月达成星级人力标准

C.当月直辖组星级人力不少于4人

D.以上条件都对

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第7题
主管A二季度未达标领SHOW计划中高级主管维持标准,需在 达成维持标准,将在 可再次入围()
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第8题
主管当月达成星级主管,可获得()分

A.1、5

B.2、10

C.3、15

D.4、20

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第9题
各档组经理责任津贴的获取与什么有关()

A.直辖组当月达成的FYC

B.星级主管的标准

C.主管日常考评情况

D.该主管是否举绩

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第10题
主管首月定级成功标准有哪些()

A.业务部首月实动人力达成≥18人

B.业务部直辖组首月实动人力达成≥3人

C.主管本人需实动

D.业务组首月实动人力达成≥3人

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第11题
主管在此时间内若达成三件标件绩优最高可获得()

A.1500元

B.2400元

C.3300元

D.3600元

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