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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

薪酬分配程序公平性对薪酬晋升以及薪酬制度与管理满意度有持久的()。

A.正向影响

B.负向影响

C.单向影响

D.双向影响

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第1题
薪酬公平性中,侧重于分配方法和手段的是()。

A.薪酬分配组成公平性

B.薪酬分配制度公平性

C.薪酬分配程序公平性

D.薪酬分配结果公平性

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第2题
薪酬分配结果公平性不仅与薪酬满意度的结果维度呈显著相关,而且与薪酬满意度的()呈显著相关。

A.时间维度

B.人员维度

C.晋升维度

D.过程维度

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第3题
人力资源政策应包括的内容有()。

A.员工的聘用、培训、辞退与辞职

B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

C.关键岗位的强制休假和定期岗位轮换制度

D.人力资源政策与程序清晰,并且定期发布和更新

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第4题
薪酬激励的原则包括()

A.公平性原则

B.适应性原则

C.优化组合原则

D.公平性原则、适应性原则、优化组合原则

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第5题
薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。()
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第6题
薪酬分配结果的公平性涉及的是个体对于薪酬分配结果其数量和质量是否公平的()。

A.物理感知

B.实际效用

C.实际感知

D.心理感知

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第7题
关于晋升综合评估的维度,包括以下哪几项()。

A.路径图

B.薪酬

C.赋能

D.管理

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第8题
绩效考核分析中个人级需要回顾的内容,不包括()。

A.回顾晋升

B.回顾薪酬

C.回顾目标

D.不需要回顾

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第9题
优质护理服务内涵内容包括:护理绩效考评与评优、职称晋升、薪酬挂钩、切实做到多劳多得、同工同酬、稳定护士队伍()
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第10题
董事会薪酬与考核委员会的主要职责是()。

A.广泛搜寻合格的董事和经理人员的人选

B.研究董事与经理人员考核的标准,进行考核并提出建议

C.审查公司的内控制度

D.对董事候选人和经理人选进行审查并提出建议

E.研究和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案

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第11题
中华人民共和国成立初期。我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作。因此对公共部门实行了()的薪酬制度。

A.供给制与津贴相结合

B.低工资、多福利

C.低工资、广福利

D.高工资、多福利

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