题目内容
（请给出正确答案）
A.必须2019年4月1日以后入司新人
B.本人季度内成交2件国寿福保单
C.本人季度内有效新增2人及以上，奖励改准主管5000元
D.本人季度内有效新增4人及以上，奖励改准主管8000元
E.该准主管参加5G主管孵化营
答案
E、该准主管参加5G主管孵化营
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A.2020年4月当月签约新人且当月本人作为投保人或被保人购买国寿福系列产品，区公司将按首单的首年期交保费20%给予新人奖励
B.获得政策支持的新人5月参会率必须达成80%
C.奖励通过佣金补扣款形式随5月佣金发放给新人
D.对于自购第二期保费未进行正常缴纳的保单，公司将追回销售人员、推荐人、直接及上级主管、涉及该保单佣金、津贴及奖励方案的多得利益
A.4月12日同时签约的代理人，主管比业务员更早进入挂零观察期
B.进入观察期，只扣发续佣，优质续保奖不会扣
C.通过挂零考核后，下一季度再次进入挂零考核
D.达成观察期考核后，本月未达成100C，照样会扣发手续费
A.培训津贴1900元
B.职务津贴最高可享受1725元
C.辅导津贴900元
D.可获得星级主管奖300元
A.方案统计区间：2020年1月至2020年12月自然年度业绩数据
B.个人入围优秀精英标准：年度标保60万、首年度佣金15万、标准件36件以上
C.主管入围铜龙主管标准：个人年度标保10万、辖下3位组员申请并获得当年国际龙奖IDA会员资格
D.个人卓越经营标准：年度标保100万、首年度佣金15万、标准件36件以上
A.2020.11月-2021.1月在职业务员均可参加
B.核能准主管在方案期间达成1次绩优即可
C.核能准主任须有2名直增且11月至少上岗1人
D.个人继续率80%以上
E.直增新人方案期间任意月份达成1次绩优
A.500,700,1400
B.500,800,1500
C.1000,1400，2800
D.800,1400,2800
A.增员奖励2200*3
B.增员奖励1500*3
C.1月末架构达标奖2000
D.成功晋升主任
E.2-6月CT架构达标奖
A.主管本人10日前出单1件长险，且达成CE
B.主管本人20日前出单2件长险，且达成CE
C.本人业务室当月达成1+1CE，经理或总监达成1+2CE
D.所有CE人力必须20日前长险开单
