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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

“在每一个评估因素上将每一个员工与其他所有的员工进行比较”,这句话表述的是下列绩效评估方法中的()。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.比较法

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第1题
在发送和接收电子数据交换消息之前,公司应该:a.与每一个客户和供应商签订贸易伙伴协议。b.估计收

在发送和接收电子数据交换消息之前,公司应该:

a.与每一个客户和供应商签订贸易伙伴协议。

b.估计收到的货物,并降低存货水平。

c.要求所有的供货商提供电子数据交换的能力。

d.评估使用电子数据交换传输信息的有效性。

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第2题
基于以下题干,回答问题 一新成立的公司由F,G,H,K和L 5个雇员组成。每一个雇员恰好占据下面3个职位

基于以下题干,回答问题

一新成立的公司由F,G,H,K和L 5个雇员组成。每一个雇员恰好占据下面3个职位中的一个职位:董事长、经理和技术员。只有董事长不被监督,其他的雇员中每一个人都恰好被另一名雇员所监督,监督人可以是董事长或经理。每一个被监督的人与监督他的人所处的职位不同。下面是这5个人的任职原则:

(1)董事长只有一人;

(2)董事长所监督的雇员中至少有一个是经理;

(3)每一个经理至少监督一个雇员;

(4)F不监督任何雇员;

(5)G恰好监督2个雇员。

下面哪一种对雇员职位的分配是可以接受的? 董事长 经理 技术员

A.G H,K,L F

B.G H F,K,L

C.H F,G K,L

D.H,K G F,L

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第3题
以下选项中,()不属于斯密所认为的政府该干的事情。

A.保护社会不受外国侵略

B.保护每一个社会成员不受其他社会成员的不公正对待

C.提供某些公共机构和公共工程

D.调节社会收入分配的差距

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第4题
以下各项均是对利用问题清单来评估审计风险的批评,除了:A.问题清单在形式上将所有相关因素都

以下各项均是对利用问题清单来评估审计风险的批评,除了:

A.问题清单在形式上将所有相关因素都列在上面从而提供了一种虚假的安全感。

B.不适当地给予表中所有栏目涉及的因素相同的权重。

C.降低了数据收集过程中的一致性。

D.不能对清单上各栏目所获得的合理推断或健全经验进行转化解释。

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第5题
配对比较法将每一个被考核对象按照评价要素与其他被考核者一一配对,分别进行比较。它使排序型的工作绩效评价法变得更加有效。()
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第6题
竞争理论将国际社会视作由诸多理性主体构成的“丛林”,每一个国家所作出的决策都是出于利己的
“我在性”思维,总是试图成为能够控制“他者”的强国。

A正确

B错误

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第7题
企业文化对企业的每一个员工的思想和行为都有()的作用。

A.约束

B.教育

C.鼓励

D.刺激

E.规范

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第8题
学生质量综合评估的目的在于()

A.促进落后生的发展

B.促进先进学生的发展

C.促进大多数学生的发展

D.促进每一个学生全面、和谐、健康的发展

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第9题
长期总成本是指()。

A.厂商在长期生产中,在每一个产量水平上通过选择最优的生产规模所能达到的最低总成本

B.厂商长期内按产量平均计算的最低总成本

C.厂商长期内增加一单位产量所引起的最低总成本的增量

D.短期内厂商增加一单位产品的产量所增加的总成本

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第10题
测试控制的业务工作方案应该:A.为每项所评价的经营活动专门制定;B.通用于各种情形,但与各部

测试控制的业务工作方案应该:

A.为每项所评价的经营活动专门制定;

B.通用于各种情形,但与各部门工作无关。

C.通用于所有地方的特定部门;

D.通过确保检查经营的每一个方面来减少昂贵的工作重复。

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第11题
长期边际成本是指()。

A.厂商在长期生产中,在每一个产量水平上通过选择最优的生产规模所能达到的最低总成本

B.厂商长期内按产量平均计算的最低总成本

C.厂商长期内增加一单位产量所引起的最低总成本的增量

D.短期内厂商增加一单位产品的产量所增加的总成本

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