如果结果不匹配，请 
更多“员工月度业绩奖金与部门月度考核结果、个人月度业绩考核结果和出…”相关的问题
第1题
中心、部门月度绩效考核评价与中心、部门考核绩效总额挂钩，考核分值为90分（含)£95分，及以上，列（)等级，部门月度绩效总额按照（)发放。
A.A等级、95%
B.A等级、99%
C.A-等级、95%
D.A-等级、99%
第2题
地铁工作人员必须严格执行边门管理规定，若随意放人或带人进入，第一次()，第二次()，纳入责任部门或中心的月度考核。
地铁工作人员必须严格执行边门管理规定，若随意放人或带人进入，第一次（)，第二次（)，纳入责任部门或中心的月度考核。
点击查看答案
第6题
部门与员工绩效考核结果直接用于（）发放，非行政管理序列员工考核结果为A、B、C时，其效益工资发
放系数按该岗位对应效益工资标准的1.1、1、0.9发放；行政管理序列人员绩效考核结果A、B、C，对应的效益工资发放系数分别为1.15、1、0.85。部门考核为先进或A类的，部门非行政管理序列员工效益工资标准可上浮10%。
点击查看答案
第8题
（)客户准入标准是个人活期账户月度日均余额在10万元（含)与30万元之间。A.普通“华商联盟”B.一般“华
()客户准入标准是个人活期账户月度日均余额在10万元(含)与30万元之间。
A.普通“华商联盟”
B.一般“华商联盟”
C.高端“华商联盟”
D.高级“华商联盟”
