如果结果不匹配，请 
更多“公司绩效的基础是()。”相关的问题
第3题
以下说法错误的选项是：()。
A.全员绩效要求将公司目标层层分解，转变为职工工作目标，指导职工行为。
B.绩效反应指导阶段，上级领导要向职工提供反应与指导，促使职工个人发展。
C.职工个人发展和公司发展没有直接必定的联系。
D.全员绩效将组织考评与个人考评联合起来。
第6题
华润医药公司全员绩效指导思想：()。
A.将公司目标层层分解，转变为职工工作目标，指导职工行为。
B.在绩效管理过程中，向职工提供反应与指导，促使职工个人发展。
C.以上都是
D.以上都不是
第8题
H咨询公司有一支强大的管理咨询团队，H公司对这支团队应该采取的薪酬要素策略是（）。
A.采用宽带薪酬体系来核算和支付团队成员的基础薪酬
B.按团队成员的绩效等级分配团队的激励薪酬
C.按基础薪酬的相对比例支付团队的激励薪酬
D.不能经常使用加薪，且激励薪酬要以事后奖励为主
第11题
在以团队绩效带动个体绩效的经管中，遵循的首先的程序是（）。
A.确定团队层面和个体层面的绩效指标
B.确定团队及个体绩效所占权重比例
C.明确考评的关键因素
D.考虑如何用具体的绩效指标进行评价
