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第2题
生产经营单位绩效测量和监测程序的目的是（）。
A.监测职业安全健康目的的实现情况
B.实行积极测量与被动测量
C.可以支持公司的评审活动
D.将绩效测量和监测的结果予以记录
E.职业安全健康体系的连续改善
第6题
()是实施内部控制的基础，是公司实施内部控制并使其持续发挥作用的环境。它不仅影响公司战略和目
（)是实施内部控制的基础，是公司实施内部控制并使其持续发挥作用的环境。它不仅影响公司战略和目
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标的制定、业务活动的组织、对风险的识别、评估和反应，还会影响公司内部控制体系的执行、公司经营目标及整体战略目标的实现
第7题
和黄公司是国内一家经营多年的广告公司。在业内以鼓励员工个人对公司目标作出贡献闻名。近年来，国外著名广告公司的不断进入和本土竞争对手的成长给和黄公司的业务增长帶来越来越大的威胁，因此公司决定在维持现有组织架构的前提下推出新的更为严格的员工薪酬与馈效挂钩制度，以刺激业绩增长，该决定受到公司员工的拥护。公司在实施新的绩效考核制度时，应()。
A.加强协同作用
B.重新制定战略
C.根据文化进行管理
D.以企业使命为基础
第8题
某寿险公司对自己的薪酬体系进行评估之后发现，公司薪酬体系在以下几个方面都存在问题。第一，在从事职能管理和日常事务性工作的普通员工中，决定薪酬的主要是年龄、工作年限、学历等因素，而不是每个人具体从事的工作岗位，结果导致从事压力较大、要求较高的那些工作的员工未必能够得到较高的工资；第二，公司的一位外部董事指出，公司的总薪酬水平可能已经远远超过了行业平均水平，这就导致公司股东的利益受到了损害；第三，所有中层管理人员的工作级别几乎都相同，因而，大家的薪酬水平几乎一样，而没有考虑任职者的工作经验和能力水平高低对于薪酬的影响。对于从事职能管理和日常事务性工作的普通员工，该公司应当改为采用（）薪酬体系。
A.年资
B.职务
C.绩效
D.技能
第11题
完善我国商业银行信用风险内部评级体系的建议()。
A.加强行业研究，建立和完善内部评级的基础数据库
B.学习和借鉴国外先进银行的内部评级法，充分揭示风险
C.建立有效的组织结构，保证内部评级工作顺利开展
D.充分借助国内外专业评级公司的技术力量
