如果结果不匹配，请 
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第1题
（)是人力资源招募中必须遵守的黄金法则，指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配，并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好，职位工作完成得最好。
A.公平竞争原则
B.能岗匹配原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
第6题
在人力资源供不应求时，在不采取外部招聘的情况下，可以通过（)，从而减少对人力资源的需求。
A.组织内部调剂，进行组织内部人事调动
B.招募新职员
C.改进组织的管理体系
D.激励和培训来提高员工的业务技能，以及改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率
第7题
企业招聘一定要经过一层层筛选，程序的科学性要求步骤不能颠倒。招聘过程中的大致需要4个环节，其中正确的过程是（）
A.初步筛选→考察和测试→高层与人事专员测试→岗能匹配度分析
B.考察和测试→初步筛选→岗能匹配度分析→高层与人事专员测试
C.初步筛选→岗能匹配度测试→分析和考察→高层与人事专员测试
D.初步筛选→分析和考察→岗能匹配度测试→高层与人事专员测试
