市公司优才奖励:针对首晋新人,签约当月达成B版星级人力奖励()元,达成C版星级人力奖励()元(与首晋奖励不兼得)第二个月或第三月达成星级人力也按以上奖励标准进行奖励,但须考核:奖励月参会率≥80%、签约次月月底前参加创业启航且合格结训
A.1000、 800
B.1500、 1000
C.1500、 800
D.800、 500
A、1000、 800
A.1000、 800
B.1500、 1000
C.1500、 800
D.800、 500
A、1000、 800
A.达星、100
B.举绩、100
C.首晋、100
D.首晋、50
A.2020年4月当月签约新人且当月本人作为投保人或被保人购买国寿福系列产品,区公司将按首单的首年期交保费20%给予新人奖励
B.获得政策支持的新人5月参会率必须达成80%
C.奖励通过佣金补扣款形式随5月佣金发放给新人
D.对于自购第二期保费未进行正常缴纳的保单,公司将追回销售人员、推荐人、直接及上级主管、涉及该保单佣金、津贴及奖励方案的多得利益
A.7月签约新人在7月或者8月达成CE,奖励新人FNA标准的50%,最高2400C封顶
B.7月签约新人7月或者8月达成CE,优增奖励额度等同于新人FNA
C.7月签约新人在7月或者8月达成CE,奖励新人FNA标准的50%,最高2400封顶。推荐人当月线下出勤不低于8天
A.推荐老兵,老兵达成相应条件,推荐人就可以获得相应奖励
B.推荐一名新人入司,可以享受为期12个月的优辅奖励
C.推荐人享受省公司奖励,必须当月达成活动人力
A.1500
B.1200
C.1000
D.800
A.签约当月达成达成星级人力
B.签约当月参加启航营及晋阶班且合格
C.签约当月生效500及以上短险
D.签约当月高互到会10名及以上客户或召开10人的新人推荐会
A.针对签约1年内的新人,每月根据个人FYC计发培训津贴
B.签约三个月内未晋升收展员的,第4-12月培训津贴按50%发放,若后期晋升为收展员,可在晋升后次月补足之前扣除的
C.签约第4-12个月内降级为观察期收展员的,培训津贴按50%发放
D.解约满2年重新签约的准收展员,当月绝对参会天数达16天及以上,可按培训津贴的100%发放
E.签约第4-6个月未晋升为收展员的,培训津贴按50%发放
F.签约次数在2次以上的新人不享受培训津贴