题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效考核中达成该职位设置目的、应完成的主要工作项目，此部分应与其职位说明书的功能职能相符合，项目设定应由主管与员工共同设定，并将其（)。

A.固定化

B.显性化

C.书面化

D.明细化

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第1题

职位说明书主要包括职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图（职位在组织中的位置)、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。（)

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第2题

在定义活动期间，一名团队成员确定了一项需要完成的活动，但是，另外一名团队成员认为按照项目章程的理解，该活动不是项目的组成部分，项目经理应该如何做（)

A.试图在团队成员之间达成共识

B.由项目经理来决定该活动是否包含在内

C.与最终客户进行商谈

D.与项目发起人商谈

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第3题

项目的目的是（)。

A.为了占领某一市场

B.为了获得预期的利润

C.为了推出新产品或新服务

D.项目是为了完成绩效考核任务

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第4题

如何理解公务员条件中对文化程度的要求？（)

A.文化程度不能反映能力和综合素质，因此不应设置文化程度的要求

B.文化程度是能力和综合素质的集中反映，因此应设置大学本科以上的文化程度要求

C.对于公务员的文化程度和工作能力的要求应当与公务员的职位相适应

D.既要考虑公务员一般的文化程度和工作能力，更要结合公务员的具体职位要求来考察公务员胜任职位的专业知识和专业能力

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第5题

关于职位分析在人力资源管理中的作用，不正确的说法是()。

关于职位分析在人力资源管理中的作用，不正确的说法是（)。

A、可以成为绩效考核体系设计的基础

B、可以为员工招聘提供基本的依据

C、可以成为员工工作价值观定位的依据

D、可以为员工培训提供信息支持和指导

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第6题

用户行为分析中最常用的就是()分析模型，即用户在完成某一项特定任务时要经过多个步骤，在每一个步骤中都会产生用户流失，为了保证更多用户顺利完成任务，通过对该模型的分析发现问题所在，优化关键步骤的用户体验，达成最终目标。

A.三角

B.太阳图

C.漏斗

D.树形

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第7题

提高政府工作效率的中心环节是（)。

A.绩效考核

B.职位分类

C.人力资源规划

D.人力资源开发

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第8题

根据《民法典》的规定，当事人在合同中对履行方式没有约定或约定不明确，不能达成补充协议，且无法按照合同有关条款或者交易习惯确定的，应按照法律规定的方式履行。该方式是（）

A.有利于实现合同目的的方式

B.有利于债权人的方式

C.法院确定的方式

D.有利于债务人的方式

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第9题

进行可行性研究来有效确保组织实施完成项目的能力, 这要根据所有下列事项,除了：

A.成本-效果

B.容易达成绩效

C.技术的能力

D.内部的回报率

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第10题

职务是（)。

A.担负一项或多项责任的一个任职者所对应的位置

B.由一组主要责任相似的职位组成的

C.工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动

D.组织为实现目标必须完成的若干任务的组合

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第11题

（)主要是指绩效结果的应用以及绩效反馈的沟通，这个沟通过程是绩效沟通的重点，因为，绩效考核最终目的是提高公司和员工的业绩和不断循环地改进和提高。

A.绩效计划沟通

B.绩效实施沟通

C.绩效结果沟通

D.以上都不是

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