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第2题
公共部门人力资源外部生态环境主要是指公共部门人力资源为中心，环绕其生存和发展而具有渗透和影响作用的环境总和。（)
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第3题
公共部门人力资源规划的特点有哪些？（)
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第4题
企业或其他组织的人力资源培训与开发与公共部门人力资源培训与开发相比具有大规模性、复杂性、多样性。（)
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第5题
虚拟人力资源是 组织应对不确定性的种组织特例，其更具有战略性和（)，具体体现为多种类型。
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第7题
从时间跨度上看，公共部门人力资源规划可分为（)规划。
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第8题
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？（)
A.有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
B.有助于提升公共部门人员的整体素质
C.有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
D.有助于实施公共部门战略管理
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第9题
公共部门人力资源外部生态环境是指客观存在的，并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。（)
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第11题
针对我国目前公共部门人力资源流动存在的问题，主要对策体现（)。
A.明确公共部门人力资源流动的市场主体地位
B.完善市场法规和社会保障制度
C.改革户籍制度
D.破除官本位观念
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