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公共部门人力资源培训名词解释

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第1题

按照培训对象，可以将公共部门人力资源培训分为（)。

A.新入职人员培训

B.领导干部培训

C.在职人员培训

D.普通工作人员培训

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第2题

企业或其他组织的人力资源培训与开发与公共部门人力资源培训与开发相比具有大规模性、复杂性、多样性。（)

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第3题

公共部门人力资源（）是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶。

A.开发

B.招募

C.培训

D.规划

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第4题

公共部门人力资源开发与培训的原则，是开发培训项目的基础，它主要体现为（）。

A.理论联系实际的原则

B.学用一致原则

C.按需施教原则

D.讲求实效原则

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第5题

公共部门人力资源培训的教育机构直接负责培训的具体事宜，它大致分为（)等类型。

A.独立的专门学校

B.各行政部门举办的培训班

C.适合培养行政管理人才的高等学校、研究机构、团体

D.学历进修机构

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第6题

公共部门人力资源培训与开发主要测量和跟踪培训与开发过程的各个环节，提出改进措施;测量受训者在培训后的绩效，评估培训与开发的整体情况;研究培训与开发中一些非量化或不可测量的因素等，建立评估模型。（)

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第7题

公共部门人力资源招募具有哪些功能？

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第8题

公共部门人力资源战略制定的原则。

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第9题

“三支柱”模式对公共部门人力资源管理有什么影响？

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第10题

公共部门人员社会化的有效方法不包括（)。

A.上岗引导

B.给新员工配备职业生涯顾问

C.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景

D.对新员工进行培训

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第11题

公共部门的财务分析名词解释

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