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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

正确评估培训效果要坚持一个原则,即培训效果应在()中得到检验。

A.培训过程

B.实际工作

C.培训教学

D.培训评价

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第1题
为了更好地进行企业培训工作,我们要学会培训资源的充分利用,即______

A.严格控制培训费用

B.让被培训者变成培训者

C.严格进行培训效果评估

D.培训时间的开发和利用

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第2题
培训需求评估是培训活动过程的首要环节,要回答为什么要培训以及培训要达到什么效果的问题。()
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第3题
煤矿安全生产管理,要贯彻“安全第一、预防为主”方针,坚持“三并重”原则。“三并重”是指:()。

A.生产

B.管理

C.装备

D.培训

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第4题
一般来说,()时,要考虑急需性原则、关键性原则、长远原则。

A.确定培训对象

B.进行培训需求分析

C.确定培训内容

D.进行培训结果评估

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第5题
提高认识能力,一般要通过()渠道。

A.持续学习提高认识能力

B.亲身实践提高认识能力

C.加大资金投入提高认识能力

D.改善环境提高认识能力

E.评估培训效果提高认识能力

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第6题
卫生应急工作要坚持()P35的原则,加强卫生应急人员的技术培训,加强各级管理和专业人员的培训和知识更新。

A.防治结合

B.预防为主

C.及时治疗

D.平战结合

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第7题
组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度,即培训效果在企业内部的普遍性是指()。

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第8题
下列关于人力资源培训开发的操作程序正确的是()。

A.人力资源培训开发的需要分析和评价实施反馈效果评估达成

B.人力资源培训开发的需要分析和评价实施效果评估反馈达成

C.人力资源培训开发的需要分析和评价实施达成效果评估反馈

D.人力资源培训开发的需要分析和评价实施效果评估达成反馈

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第9题
简述培训效果评估的柯克帕特里克四级评估法。

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第10题
培训计划的过程评估,必须在培训结束后进行,从而帮助确定导致培训无效或效果不尽如人意的原因()

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第11题
培训步骤共分为五部分,即培训需求分析、制订培训计划、实施培训、()、不断辅导。A.考核B.评估培训C.

培训步骤共分为五部分,即培训需求分析、制订培训计划、实施培训、()、不断辅导。

A.考核

B.评估培训

C.操练薄

D.模拟学习

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