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[主观题]

培训计划的过程评估,必须在培训结束后进行,从而帮助确定导致培训无效或效果不尽如人意的原因()

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第1题
用以衡量受训者参加培训计划后的改变程度的评估是()。

A.事前评估

B.事中评估

C.事后评估

D.过程评估

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第2题
对大型营销活动,必须在活动结束()内进行跟踪、分析评估。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

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第3题
资源使用应常态化开展跟踪评估。对大型营销活动,必须在活动结束()个月内进行跟踪、分析评估。

A.一

B.二

C.三

D.四

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第4题
按“师带徒”管理的()人员上道进行实作技能培训及相关作业时,必须在师傅的监督下方可作业。

A.新职

B.转岗

C.晋升

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第5题
塔里木油田的开发、技术监督、安全、环保、物资、装备、培训以及井下作业承包商和相关服务单位,必须高度重视,各项工作必须在本细则规定内有组织地协调进行。()
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第6题
培训结束后,各级培训组织须将()等录入培训管理系统,并做好培训效果评估工作。

A.学员考勤记录

B.考试成绩

C.费用信息

D.培训总结

E.测试成绩

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第7题
采煤工作面回采结束后,必须在()内进行永久性封闭。

A.30天

B.45天

C.60天

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第8题
采煤工作面回采结束后,必须在()天内进行永久封闭。A.45B.30C.60

采煤工作面回采结束后,必须在()天内进行永久封闭。

A.45

B.30

C.60

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第9题
下列关于助听器验配师培训目标的说法,正确的有()。

A.帮助验配师提高其知识水平和能力水平是进行专项助听器验配师培训的根本目的

B.为了使培训达到良好的效果,必须在培训前制定培训目标

C.制定的培训目标必须能够反映验配师的知识水平和能力水平,目的性要强,同时具有可实践性

D.应根据验配师不同的知识水平和能力水平制定不同的培训标准

E.应对培训中所需涵盖的知识培训和能力培训要点进行细化和明确

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第10题
组织根据培训计划和方案中对培训对象的资格要求,对申报培训的人员进行资格审核查验,以确保培训有效性的一种制度和机制是()。

A.培训效果评估体系

B.培训需求调查体系

C.培训行政支持体系

D.培训资格审查体系

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第11题
公共部门人力资源培训与开发主要测量和跟踪培训与开发过程的各个环节,提出改进措施;测量受训者在培训后的绩效,评估培训与开发的整体情况;研究培训与开发中一些非量化或不可测量的因素等,建立评估模型。()
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