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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

请对培训效果进行评价。理顺了过去工作中的一些模糊概念()

A.很满意

B.满意

C.基本满意

D.不太满意

E.不满意

答案
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A、很满意

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更多“请对培训效果进行评价。理顺了过去工作中的一些模糊概念()”相关的问题
第1题
参加此次培训的收获有()

A.获得了适用的新知识

B.获得了新的项目管理观念

C.理顺了过去工作中的一些模糊概念

D.获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术

E.促进客观地观察自己以及自己的工作,帮助对过去的工作进行总结与思考

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第2题
人力资源规划的主要目标是()。

A.理顺工作流程上下游环节之间关系,提高工作效率

B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员

C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工

D.防止人员配置过剩或不足

E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

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第3题
关于培训与开发效果评估的说法,正确的是()

A.反应评估是最基本、最常用的方法

B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面

C.结果评估指标包括硬指标和软指标

D.在实际工作中,组织通常会进行投资收益评估

E.行为评价量表是行为评估中最常用的方法

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第4题
请对培训效果进行评价。适合工作和个人发展需要()

A.很满意

B.满意

C.基本满意

D.不太满意

E.不满意

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第5题
为做好质量培训,需要开展四个阶段工作,以下四个阶段工作中,应最后开展哪一项工作()。

A.设计和策划培训

B.评价培训效果

C.提供培训

D.确定培训需求

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第6题
为做好质量培训,需要开展四个阶段工作,以下四个阶段工作中,应首先开展哪一项工作()。

A.设计和策划培训

B.评价培训效果

C.提供培训

D.确定培训需求

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第7题
对本次的培训进行评价(分数越高效果越好)()

A.5

B.4

C.3

D.2

E.1

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第8题
培训效果评估是指培训提供者和培训实施者对照培训目标、培训内容,运用科学的理论与方法,按照规定的程序,采用一定的评价工具对培训运作过程及培训效果所进行的一系列测评与评价。()
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第9题
培训方式可釆用内部培训、外送培训、网络培训、自学等多种形式,各单位不需要建立调度员个人培训档案,对调度员每次培训的效果进行评价。()
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第10题
2014年修订的《安全生产法》新增了高危建设项目安全设施预防效果的评价,对安全设施的预防效果进行评价的机构应为()。

A、监理单位

B、建设单位

C、安监单位

D、具有国家规定资质条件和技术服务机构

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第11题
《国家能源集团发电企业员工人身安全风险分析预控管理办法(试行)》:每人每天每项作业前,对从事工作中存在的人身安全隐患进行()

A.风险分析,制定预控措施

B.评价风险管控效果

C.填写《员工职业安全风险分析预控本》

D.填写 KYT卡

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