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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

有效领导没有简单的诀窍。你必须坚持基于对三要素互动模型的认识,来评价领导行为。三要素是指()

A.领导者

B.追随者

C.情境

D.敌人

答案
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ABC

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第1题
下列句子中,没有错别字的一项是()

A.中国辐员辽阔。有生产条件落后、排灌能力差的丘陵和山区,也有适合大面积耕种的沃野千里。靠天吃饭的蔬菜种植业,不断向少数优势地区集中,逐渐显露出中国菜篮子的基本面貌

B.企业对高精尖、炫彩酷的不懈追求,同工匠精神不谋而和。像手工匠人一样雕琢技艺、精致产品,企业才有金字招牌,产品才能经受住用户最挑剔眼光的检验

C.钟扬报到时,学校还没有过渡房。领导临时给他找了一个系里别的老师提供的毛胚房,当领导愧疚地和钟扬沟通此事时,没想到他毫无怨言接受了这个连煤气、热水器都没有的房子

D.老子的哲学,是夹缝中生存的技术,是盘根错节的社会中游刃有余的智慧,是专制社会中唯一能保护自己肉体存在的法术,其诀窍就是通过压缩主体精神与人格,取得苟且偷生的空间

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第2题
作为一名基层管理者,你是否以最低的成本投入完成任务,这是他人对你进行评价的主要标准。__是你达到这个标准的最为有效的手段()

A.员工培训

B.领导支持

C.奖励机制

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第3题
听力原文:男:这只是一件小事,对我来说很容易。女:你这话可不对,领导交待你的事你必须得当回事。问:

听力原文:男:这只是一件小事,对我来说很容易。

女:你这话可不对,领导交待你的事你必须得当回事。

问:女的认为领导交待的事怎么样?

(25)

A.没有道理

B.值得去做

C.非常重要

D.应该重视

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第4题
冯先生是某机械企业职工,其所在企业没有按规定为其办理养老保险,为此他找到厂领导,厂领导对冯
先生说:“你要参加养老保险,我们可以帮你办。但厂里目前有困难,你先将厂里要缴的养老保险费一起缴纳,以后等企业经济效益好了再还给你。”请问厂长这样做对吗?

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第5题
‍你所领导的跨部门任务小组正在致力于完成一项全厂范围的调研报告。任务小组中有一个成员过去的5次会议一直都迟到,他对此既不道歉也不做解释,而且他迟迟没有交来他所在部门的成本数据。根据情境领导理论,你应该对该成员采用()领导方式。‏

A.低工作,低关系

B.高工作,低关系

C.低工作,高关系

D.高工作,高关系

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第6题
以下关于“本分”描述正确的是()

A.你占我便宜,我一定要占回来

B.领导说的都是对的,不去质疑,去执行

C.没有承诺,这件事我可做可不做

D.要求自己,当出现问题时,首先求责于己

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第7题
听力原文:男:你觉得老王这个人怎么样?女:啥本事没有,就爱打小报告。问:女的认为老王这个人怎么样?

听力原文:男:你觉得老王这个人怎么样?

女:啥本事没有,就爱打小报告。

问:女的认为老王这个人怎么样?

(30)

A.对工作很认真

B.常向领导汇报

C.群众关系很好

D.常背后说人坏话

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第8题
一位业绩优秀的员工,能力突出,但这次提交给你的项目建议书客户很不满意,你修改了很多地方才达到客户的要求。但他认为自己已经做得很不错了,是你和客户没有真正理解他的创意,在沟通过程中还产生了一些言语冲突,你将如何处理此事?()

A.先放下这件事,等大家都冷静下来,再进一步沟通

B.让他从自己的创意开始谈起,帮他分析此项目建议书与客户需求之间的差异

C.指出自己修改的详细原因,让他认识到自己的确没有做好

D.承认自己在沟通中的不足,并基于客户的需求对所做修改进行说明

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第9题
BSA成功的关键因素包括()

A.基于建立无指责的观察文化

B.领导必须亲自参加

C.需要设立目标

D.参与计划的人员必须经过专业训练

E.不仅在于观察,而要在观察之后进行有效的沟通

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第10题
提案改善的目的()

A.让企业通过全员参与、全方位点滴改善

B.让本来很辛苦、很困难、需要诀窍的工作,变成简单的、任何人都可以做、任何人都能马上做好的工作

C.提升效率、成本、交期、品质、安全和士气

D.解决生产或工作中的相关问题,让产品质量更加稳定,提升市场品牌形象

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第11题
如果你发现领导发给你的一个项目有问题,你会怎么做?()

A.自我完善假装没有看到,服从安排

B.认真指出其中问题再去和领导商量

C.采取迂回战术,不作为

D.坚决不执行

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