题目内容
（请给出正确答案）
A.成立成本会计核算会计机构
B.配备专门的成本会计人员
C.将发生的各项生产费用和期间费用，通过设置会计账户编制费用分配表，进行归依和分配
D.计算完工产品和月末在产品成本
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下列情形所反映的权利类别与其他三项不同的是（）。
A.李女士送修电动车，后拒不支付修车费，店老板遂留置电动车
B.小张向老刘借款6000元，并将祖传玉镯交与老刘，二人约定三年内还钱取镯，否则老刘有权变卖玉镯获偿
C.某银行向购房人王先生发放了一笔按揭贷款，贷款期限25年
D.某公司在地方政府组织的拍卖会上拍得一块土地，用于日后的商业开发
E.甲养的羊误入乙的菜地，乙发现后不管不问导致损失扩大
F.甲乙共同实施了故意伤害行为
G.甲乙合伙办了一家快递企业，乙在运输过程中丢失包裹
H.甲与乙协商共同买下一套房屋，二人约定各欠卖方十万元房款
A.技术规范性
B.实用性原则
C.可持续原则
D.经济原则
永续盘存制的特点有______。（）
A．对各项存货平时只记增加，不记减少
B．对各项存货的增减变动均连续登记
C．随时结出各项存货的结存额
D．通过倒轧的方式计算存货发出成本
E．定期或不定期盘点，以核对账实是否相符
A.快到了APP上的预计出餐时间，小张赶紧在商家附近停车时点击确认到店
B.到店发现商家还没出餐，小张不耐烦地催促商家，以免耽误配送
C.小张在规定时间内到店，询问商家出餐进度
D.这家平时出餐比较慢，小张在路上点击了确认到店后方便早点报备出餐慢
此时，恰逢想换换工作环境和希望接受挑战的小李前来应聘，人力资源部经理久闻小李大名，见机会难得，直接上报总裁。总裁求贤若渴，亲自上阵面试，经过交谈，发现小李确实是自己梦寐以求的物流管理人才，于是当场拍板，让小李次日上班，担任物流部经理。
人力资源部经理和总裁如释重负。但是，三个星期以后，两人却意外地收到小李的辞呈。经过多方面了解，人力资源部经理弄清了小李离职的原因：①思想活跃、喜欢创新和挑战的小李与保守稳重的直接上级——生产副总多次因意见不统一而发生；②小李在A公司物流部面对一群“素质不高”的同事，经常产生一种“曲高和寡”的孤独感；③小李无法适应一个各项制度不健全、管理流程混乱的企业，认为在这样的企业，自己的能力无从施展。
分析要求：
（1）小李的闪电离职令人深思，请具体分析A公司在招聘中存在什么样的问题。
（2）如何实现成功招聘？
A.无限公司
B.两合公司
C.个人独资企业
D.合伙企业
A.小王替小李参加考试
B.小张故意损坏考场的屏蔽仪
C.小谢参与有组织作弊
D.小赵考试时和别人传递纸条
