如果结果不匹配，请 
更多“测试中表现出来的能预测未来工作绩效的程度被称为测试的()。”相关的问题
第5题
下列各项中，能表明固定资产可能发生减值的有()。
A.资产已经或者将被闲置、终止使用或计划提前处置
B.市场利率或者其他市场投资报酬率在当期已经降低，从而影响企业计算资产预计未来现金流量现值的折现率，导致资产可收回金额大幅度降低
C.有证据表明资产已经陈旧过时或者其实体已经损坏
D.企业内部报告的证据表明资产的经济绩效已经低于或者将低于预期
第6题
利用HPRICE1.RAW中的数据。 （i)估计模型 并按通常的格式报告你的结果，包括回归标准误。当我们
利用HPRICE1.RAW中的数据。
(i)估计模型
并按通常的格式报告你的结果，包括回归标准误。当我们代入lotsize=10000，sqrft=2300和bdrms=4时，求出预测价格，将这个价格四舍五入到美元。
(ii)做一个回归，使你能得到第(i)部分中预测值的一个95%的置信区间。注意，由于四舍五入的误差，你的预测将多少有些不同。
(iii)令price0为具有第(i)部分和第(ii)部分所述特征的住房的未知未来售价。求出price0的一个95%的置信区间，并对这个置信区间的宽度进行评论。
第7题
人力资源开发是指由组织设计的，旨在给其他组织成员提供学习必要技能的机会，以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。下列选项中关于人力资源开发的说法，错误的是()。
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
第10题
任何预测都不可能完全准确。要预测未来冷热负荷和能耗状况，是一件难度很大的工作，但最低的要求
是避免出现热负荷状况与实际情况相差太悬殊的情况，避免出现严重的供求结构比例失衡现象。（ ）
